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    04 / 06 / 2020
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    Évaluation chez Atos : des questions sur la transparence du potentiel

    Un salarié a constaté une différence entre le fichier répertoriant l'entretien qui lui a été remis et la version en possession de son manager (...)
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    04 / 06 / 2020 | 757 vues
    Profile picture for user marcmalenfer

    Comment les techs transforment le travail et pourquoi l’accélération actuelle n’est pas une bonne nouvelle pour les travailleurs

    Vers des algorithmes de gestion de projet en mode « flash organization » (...)
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    04 / 06 / 2020 | 174 vues
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    Des occasions de construire un dialogue social de qualité dans la fonction publique

    L'Association des DRH des grandes collectivités propose des occasions pour dépasser les obligations légales relatives à la consultation des instances, identifier de nouveaux sujets et peut être de nouvelles méthodes avec les organisations syndicales (...)
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    03 / 06 / 2020
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    Les drôles d'appellations de certaines listes aux élections professionnelles chez les GAFA

    Les noms de listes de candidats non syndiqués sonnent parfois comme des intitulés de séminaires de dynamique de groupe ou de partis politiques (...)
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    03 / 06 / 2020 | 134 vues
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    Les SCOP partagent leur vision singulière du « monde d’après »...

    Alors que les questions concernant les nouvelles utopies sont souvent évoquées dans le débat public, certaines relèvent déjà d’un principe de réalité, comme pour les SCOP et les SCIC (...)
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    03 / 06 / 2020 | 88 vues
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    Après la crise, comment construire l'avenir ?

    Des convergences bienvenues mais qui restent à approfondir pour un nouveau paradigme (...)
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    02 / 06 / 2020 | 3484 vues
    default-user-image

    Quelle attitude des médecins du travail vis-à-vis des salariés qui préfèrent mettre leur santé en jeu pour faire valoir leur droit au travail ?

    Existe-t-il pour le médecin de la santé au travail une véritable obligation de recueillir le consentement éclairé du salarié dit vulnérable au covid-19 ?
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    02 / 06 / 2020
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    Focus

    Disneyland veut renégocier l’organisation du temps de travail de bas en haut pour gagner en productivité

    Des employés aux cadres dirigeants, tout le monde est concerné par une vaste négociation qui vise notamment à réduire les temps de travail improductifs et les jours de congés sans qu’il ne soit, pour le moment, question d’un accord de performance collective (…)
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    02 / 06 / 2020 | 782 vues
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    Télétravail : comment éviter les pièges de cette formule pour en profiter sans s’exposer aux risques ?  

    Le tour de l'évaluation des risques physiques et psychologiques auxquels sont exposés les télétravailleurs (...)
    • Organisation du travail
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    02 / 06 / 2020 | 251 vues
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    Groupe Aésio: finalisation du processus stratégique engagé depuis 2016

    Le conseil d’administration de l’UMG Aésio a pris acte du départ de son directeur général « qui doit se consacrer à de nouveaux projets » (...)
    • Protection sociale parrainé par MNH

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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