Les grandes entreprises ne manquent pas d’idées mais elles manquent de capacités à rapidement saisir les opportunités sans désorganiser leur machinerie très optimisée (...)

Une crise sanitaire moins bien vécue par les fonctionnaires qu'il y a un an (...)

Le principe « à travail égal, salaire égal » (et, par extension, le principe d’égalité de traitement) est un concept né de la jurisprudence. Dans un célèbre arrêt « Ponsolle » du 29 octobre 1996, la Cour de cassation a donné une valeur impérative à ce principe. Si celui-ci a ensuite été rappelé à plusieurs reprises, la Cour de cassation a de plus en plus tendance à revenir sur cette règle ces dernières années, multipliant les situations justifiant une différence de traitement. Si bien que de nombreux auteurs ont été amenés à se poser la question de l’avenir de ce principe (...)

Faut-il en penser quelque chose ? (...)

Un problème s’accentue avec la crise sanitaire : la confirmation de l’existence de « travailleurs nocturnes » (...)

Dans le domaine des revalorisations salariales, l'herbe semble bien plus verte chez nos collègues du Système européen de banques centrales que dans la politique de la Banque de France (...)

Cette ambition constitue le volet « santé » de la dynamique d’« ESSisation », lancé par Aésio mutuelle et visant à développer l’ESS dans de nouveaux secteurs d’activité économiques (...)

Le respect de la vie personnelle du salarié et le secret des affaires ne font pas obstacle à l’application du Code de procédure civile dès lors que la demande procède d’un motif légitime et nécessaire au droit à la preuve (...)