Le Groupe Apicil, 3ème groupe français de protection sociale, s'est engagé de manière pro-active depuis plusieurs années en faveur de l'aidance, que ce soit au travers de dispositifs RH ou via des initiatives d'innovations sociales portées par ses services d'Action Sociale (Santé-Prévoyance et Retraite) et qui bénéficient aussi à ses collaborateurs.

Le projet SECOIA DEAL, piloté par la CFE-CGC en collaboration avec ses partenaires (IRES, Astrées, CIDA et U2P) auxquels se sont associés (la CEC European Managers, l’ONG AlgorithmWatch, la Fondation Brodolini, l’organisation Ledarna) a constitué et réuni durant deux années (2021-2023) une communauté d’acteurs européens d’horizons variés (experts IA ; experts RH, éditeurs de logiciels, avocats, syndicalistes, dirigeants de petites entreprises, manageurs, chercheurs, …) partageant l’envie de travailler collectivement sur le sujet de l’Intelligence Artificielle et du Dialogue Social.

La Confédération générale des Scop et des Scic relance sa campagne de communication pour encourager les chefs d’entreprise à transmettre leur entreprise à leurs salariés.

Les Journées de rentrée et l'Assemblée générale de la Mutualité Française se tiendront cette année les 10, 11 et 12 octobre à Rennes. Eric Chenut, Président de la FNMF, a bien voulu répondre à mes questions à quelque semaines de ces évènements d'importance.

Un représentant du personnel, comme tout salarié, ne peut pas être complètement insensible à cette influence visant à faire admettre la déclinaison quotidienne du lien de subordination, rendant plus délicate et plus difficile la distinction entre son poste de salarié et son mandat de représentation des salariés. 

Afin de valoriser et développer leurs talents, les entreprises ont la possibilité d’appliquer différentes mesures. Mais les entreprises françaises y ont-elles suffisamment recours ? Comment œuvrent-elles pour l’engagement et la rétention de leurs salariés ? Des réponses auxquelles nous avons voulu répondre avec cette dernière étude Capterra pour laquelle nous avons interrogé un panel de 1007 employés français en juillet 2023.

Le référentiel de l’Anact rassemble 10 idées-clés sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), ses principales ambitions, les repères méthodologiques ainsi que les sujets à traiter pour déployer de telles démarches. Il

Les régions touchées par les défaillances des sous-traitants ont grandement impacté nos agences, les services clients, les services supports et commerciaux.