Anne Salmon, sociologue, auteur de Moraliser le capitalisme ? (CNRS éditions), voit ainsi les chartes éthiques qui se multiplient dans les entreprises : « Sous couvert de valeurs apparemment consensuelles, se cachent des possibilités de promulguer des normes et des sanctions propres à chaque entreprise, bref de susciter des législations parallèles ».
Utiliser le budget de formation de l'entreprise pour former ses dirigeants à la garde à vue me choque profondément.
Yann Bubien, directeur adjoint du cabinet de la Ministre de la Santé, a rencontré le 10 mai l’ensemble des organisations syndicales (SNIA, CGT, SUD, FO, CFDT, CFE-CGC, UNSA et CFTC) et le collectif IADE (Infirmiers anesthésistes diplômés d'État), pour une table ronde suite au mouvement IADE du 4 mai 2010.
L’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) et SFR ont organisé le 4 mai une table ronde afin de présenter les conclusions de la commission de travail « Insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi ».
Nous avions évoqué il y a quelques mois les annonces gouvernementales visant à renforcer les contrôles sur les arrêts maladie des fonctionnaires par les caisses d'assurance maladie et les vives réactions des organisations syndicales, dans la mesure où la présentation laissait entendre qu'aucun contrôle n'existait en la matière, ce qui était bien évidemment faux.
Dix-sept ex-psyhologues de l'Afpa de Villeurbane ont intégré Pôle Emploi Rhône-Alpes, le 1er avril. La CGT estime qu'ils sont contraints à l'inactivité depuis cette date. L'accueil physique et téléphonique des demandeurs d'emploi ne serait pas assuré.
L'accord d'intéressement est à nouveau en négociation dans sa globalité comme il doit l'être tous les 3 ans.
Ces 3 dernières années, le montant global investi dans la participation et l'intéressement était plafonné à 10 % de la masse salariale.