Le désengagement des salariés, un mal spécifiquement français ? Comment renforcer l’implication des salariés dans la stratégie ? Quel pacte de confiance pour une entreprise performante ? Comment attirer et retenir les talents ?
La réforme des retraites de 2010 a introduit à compter du 1er juillet 2011 le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, qui passe de 60 à 62 ans à terme. Cette réforme s’accompagne de mesures dérogatoires, dont celles permettant le maintien de l’âge légal à 60 ans. La retraite au titre de la pénibilité est l’une de ces mesures dérogatoires.
Le président du CESE, Jean-Paul Delevoye, plaide pour des études pluriannuelles sur des sujets mettant en question la solidarité afin d’explorer la grande métamorphose de notre société.
Ça ne s’invente pas. « Fitness », est bien le nom du plan d’économie en cours chez TF1. Un plan qui se renforce avec le non-remplacement des départs sur fond de gel des embauches. Voilà qui laisse courir des rumeurs de PSE (300 suppressions de postes) démenties par la direction.
Il était très attendu depuis 2009. Le voilà enfin publié le décret recadrant la réglementation amiante pour les travailleurs (Code du travail) et il a fait jour le 5 mai 2012.