Miroir Social
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    07 / 11 / 2018 | 112 vues

    Exonération du jour de carence pour les femmes enceintes

    L’Association des DRH des grandes collectivités se réjouit de l’exonération de la journée de carence pour les femmes enceintes.

    Cette exonération, consentie par le gouvernement le 24 octobre dans le cadre des discussions sur le projet d'accord pour l'égalité professionnelle hommes-femmes dans la fonction publique, pourrait être reprise dans la loi sur la fonction publique.
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    07 / 11 / 2018 | 36 vues

    Prévoyance des non-cadres: une couverture qui s'élargit

    Adéis, groupement paritaire de prévoyance dédié aux branches professionnelles (réunissant Apicil, Humanis prévoyance et Ipsec) a présenté une étude consacrée à la couverture de prévoyance des non-cadres.

    85 % des entreprises de 1 à 499 salariés couvrent leurs salariés non cadres en prévoyance.
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    07 / 11 / 2018 | 78 vues

    Harmoniser les budgets ASC par le haut : préalable à la négociation du CSE chez Ariane Group

    Chez Ariane Group, co-entreprise de 7 100 salariés créée en juillet 2016 entre Airbus et Safran, les budgets ASC vont du simple au double (de 2,4 à 5,2 % de la masse salariale). Ainsi, sur le site des Mureaux (78), l’enveloppe représente 5 % de la masse salariale alors que le site de 2 300 salariés emploie 80 % de cadres.
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    06 / 11 / 2018 | 176 vues

    Syndicats d’entreprise : comment toucher des salariés saturés d’information ?

    Face à des salariés qui n’arrivent plus à traiter leurs e-mails et les moyens d’information des directions, quelles sont les stratégies des syndicats pour toucher les salariés ? C’est le grand retour en grâce des rencontres de la vie réelle qui se conjuguent à merveille avec les inter-relations nouées sur les réseaux sociaux. Retour sur l’atelier du 2 octobre « les élus parlent aux élus » organisé par Miroir Social en partenariat avec Impact Études, où les représentants syndicaux de 6 entreprises (Orange, Accenture, Worldline, Maif, HPE et IBM) ont exposé leur approche.
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    06 / 11 / 2018

    Le nouveau secrétaire général de la CGT Randstad ne répondrait pas aux conditions d’ancienneté d’une désignation

    Élu début octobre comme secrétaire général de la CGT Randstad, le syndicat majoritaire, Mohamed El Mechachti voit sa récente désignation comme représentant syndical au CHSCT contestée en justice. L'ex permanent, militant CGT Randstad depuis 7 ans, a négocié une rupture conventionnelle pour revenir comme intérimaire sans répondre, selon la direction, aux conditions d’ancienneté d’une désignation.
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    06 / 11 / 2018 | 22 vues

    La FNATH dévoile les enseignements de son observatoire des parcours professionnels des victimes du travail

    Dans le cadre d’un colloque organisé en partenariat avec le sénateur des Deux-Sèvres, Philippe Mouiller, et en présence de Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat aux handicapés,la FNATH présentait lundi au Palais du Luxembourg, les enseignements à tirer de son observatoire des parcours professionnels des victimes du travail et handicapés, mis en place dans la cadre d’une convention avec l’AGEFIPH.
  • Orange : sauver le temps partiel senior et par ailleurs négocier des avancées pour l’emploi, les jeunes et les tuteurs
    Si notre fédération se félicite d’avoir obtenu le principe d’un temps partiel seniors (TPS) à l’identique de ce qui existe aujourd’hui, nous nous inquiétons de sa mise en œuvre. En effet, il faut que l’accord soit signé par 50 % des organisations syndicales.
    Philippe Charry mar 06/11/2018 - 01:32
  • BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n° 199 Rodolphe Helderlé lun 05/11/2018 - 21:15
    Militant CGT chez Randstad depuis 7 ans, le nouveau secrétaire général du syndicat ne répondrait pas aux conditions d’ancienneté d’une désignation - Les déterminants du vote à Pôle Emploi objets d’une enquête du CERAPS - Nette clarification du paysage syndical après les élections professionnelles à l’AFP - Ariane Group augmente les salaires pour compenser la hausse du coût de la protection sociale harmonisée - Ford : vers un référendum pour choisir entre la fermeture avec un PSE et la reprise par Punch Powerglide ? - Du boulot pour la future commission numérique du CSE de la Maif face à des salariés un peu perdus - Un salarié sur trois considère qu’il ne fait pas bon travailler chez Axa France : des mesures immédiates s’imposent - Profits en hausse et moral en baisse chez Safran Helicopter - Transparence sur les comptes après une aide sociale exceptionnelle de 216 000 € du CE de Dassault Biarritz
  • Payer pour aller travailler : la grogne fait le plein chez les salariés du commerce

    Des salariés du commerce très exposés à la hausse des carburants : urgence à réagir

    Après le coup de pompe d'Emmanuel Macron, la pétition s’enflamme pour une baisse des prix des carburants à la pompe. Parmi les signataires, les salariés du commerce s’y trouvent bien représentés car ils sont particulièrement exposés à cette hausse des carburants, donc à une baisse de leur pouvoir d’achat.
    Fédération Cfe… lun 05/11/2018 - 20:43
  • Incontournable règlement intérieur du CSE

    « Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le comité social et économique (CSE) doit se doter d’un règlement intérieur (RI). Il a pour objet de déterminer les modalités de fonctionnement du CSE et les rapports de celui-ci avec les salariés de l'entreprise » (art. L. 2315-24 du Code du travail).

    PASCAL DELMAS lun 05/11/2018 - 18:41