Même si les salariés demeurent à 56 % engagés auprès de leur entreprise, ils ne sont plus que 40 % à comprendre les objectifs de leur entreprise et comprennent de moins en moins l’impact de leur contribution sur la performance sur l’entreprise (-4 points par rapport à 2008).
Le plan d’urgence gouvernemental sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) a incité les entreprises de plus de 1 000 salariés à négocier un accord sur le stress, en application de l’accord national interprofessionnel de juillet 2008.
« On ne gère bien que ce que l’on peut évaluer », tel est le point de départ de ce guide pratique L’évaluation du Mécénat & des Partenariats Entreprises-Associations, publié par IMS-Entreprendre pour la Cité.
Le sujet de l'intéressement (fût-il collectif) était dans l'air depuis des mois. La négociation a été menée avec les quatre orgaisations syndicales signataires des accords salariaux du 21 février 2008, c'est-à-dire la CFDT, l'UNSA, la CFE-CGC et la CFTC.
Les autres fédérations syndicales non signataires n'ont été que « consultées ».
Le 1er février dernier, se tenait à Canal+ la première réunion de négociations portant sur les risques psychosociaux. Imposée par le gouvernement après les drames vécus chez France Telecom, Renault ou Pôle Emploi, cette négociation devait aboutir à la rédaction d'un texte finalisé avec les partenaires sociaux.
