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L’angoissante attente des salariés de Kem One
Huit mois seulement après son rachat par Gary Klesch, l’ancien pôle vinylique d’Arkema est à la limite de la cessation de paiement.
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Participatif
Préserver les prérogatives du CHSCT dans le projet de loi sur la sécurisation de l'emploi
La montée en puissance des CHSCT est un constat unanime des acteurs et des observateurs du monde du travail. Les questions de santé au travail et de conditions de travail sont devenues centrales dans le dialogue dans l’entreprise.
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Revirement de jurisprudence : l’indemnité pour travail dissimulé peut se cumuler avec l’indemnité de licenciement
En cas de dissimulation d’activité (art. L.8221-3 du Code du travail) ou d’emploi salarié (art. L.8221-5 du Code du travail), le salarié a droit, en cas de rupture de la relation de travail, à une indemnité forfaitaire égale à 6 mois de salaire. -
Participatif
Unilever fait son gras sur l’emploi : vers un 8ème plan social
Comme l'indique FO Hebdo cette semaine, chez Unilever France, le huitième plan social supprimant 152 emplois est en cours d’exécution.
L’annonce en avait été faite en décembre dernier et le processus de consultation se poursuit... -
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Le Centre de Gestion du Var et la MNT signent un accord de « mécénat de compétences »
Ce partenariat d’un nouveau type permettra d’offrir aux collectivités locales du département et à leurs agents de nouveaux services en matière de prévention et d’accompagnement social.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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NAO à La Poste : 1,6 % d'augmentation générale pour 2013 avec plancher à 400 €
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ne concernent que les salariés sous contrat privé. L’augmentation des fonctionnaires est directement gérée par le gouvernement.
Notre fédération ne cesse, au plan général, de dénoncer le gel du point d’indice depuis 3 ans, dans la fonction publique. -
Participatif
NAO chez Tioxide à Calais : on avance mais...
Après deux interruptions de séance, lors de la dernière réunion de négociation, la direction propose : -
Participatif
« De l’ANI à la loi » : vers une américanisation du droit social français ?
L’ANI, dont on parle ici, est l’accord dit « de sécurisation de l’emploi » signé par des syndicats professionnels le 11 janvier dernier (2013 et non 2008, c’était alors l’ANI de « la modernisation du marché du travail » : 5 ans après avoir modernisé, on sécurise !).
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Participatif
Développer l'altérité plutôt que la conflictualité
La CGPME s’était déjà signalée en août 2012 en signant avec la CFE-CGC, pour le département de la Charente-Maritime, un protocole d’accord prévoyant d’inclure dans tout nouveau contrat de travail une clause de « résolution alternative des conflits individuels ».- Vie économique, RSE & solidarité
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- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
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Parole
« Nous sommes en train d’inventer le dialogue social à la française : une valse à trois temps » - Michel Sapin, Ministre du Travail
À la veille de la discussion au Parlement du projet de loi sur la « sécurisation de l'emploi », le Ministre du Travail, Michel Sapin, rappelle les fondements de son action. L’anticipation des restructurations serait la mesure la plus emblématique en faveur des salariés : « désormais, les syndicats vont participer à la construction du pont qui permet d’éviter le précipice ». Un indicateur fondamental de la réussite de cet ANI à moyen terme sera « que les salariés se rendent compte de l’importance d’être membre d’un syndicat ». Car nombre de décisions les concernant vont être prises par accord majoritaire, la « clef de voûte de la réforme ».