À l’heure où les marges de manœuvre sur les salaires se réduisent et que la complémentaire de santé devient de plus en plus égalitaire, c’est sur le terrain des retraites supplémentaires que l’émulation catégorielle va pouvoir jouer à plein.
Coaching – Types de personnalités - Développement des personnes et des organisations
La question qui se pose en matière de mobilité des salariés implique de s’interroger sur l’étendue du pouvoir de direction de l’employeur.
Sous quelles réserves peut-il modifier le contrat de travail ?
Il faut alors faire la distinction entre :
Dans une décision du 8 juin 2011, largement commentée et à la publicité maximale (PBRI), la Cour de Cassation avait posé le principe suivant : « la seule différence de catégorie professionnelle ne saurait en elle-même justifier, pour l’attribution d’un avantage, une différence de traitement, résultant d’un accord collectif, entre les salariés placés dans une situation identique au regard dudit
La médiation, on en parle. Il ne passe pas un jour sans qu'il ne soit question de médiation, de médiateur, quel que soit le domaine : économique, politique, social, familial, entreprise, institutionnel... L'effort de promotion est constant, partout, dans le champ de l'initiative privée et dans l'action publique.
Comment les 7 syndicats concernés par la mesure d’audience ont titré aujourd’hui après l’officialisation des résultats.
Récemment, la compagnie irlandaise Ryanair a fait savoir qu'elle augmenterait de 10 % les revenus de son personnel naviguant et de certains de ses pilotes. Refusant toujours le dialogue et la syndicalisation, la « low-cost » a néanmoins pris conscience que sans un mouvement de sa part, la gronde sociale risquait d'exploser.