Le groupe Istya, qui protège 5,1 millions de personnes, atteint un chiffre d’affaires proche de 2,9 milliards d’euros et obtient un résultat net équilibré, à +36,3 millions d’euros. Le groupe a initié ses premières synergies opérationnelles et combiné les comptes des mutuelles affiliées.

Le groupe de travail « professionnaliser les accompagnants pour la réussite des enfants et adolescents en situation de handicap », mis en place en octobre 2012 et présidé par Pénélope Komitès (ancienne adjointe au maire de Paris et chargée des personnes handicapées de 2001 à 2008, aujourd'hui adjointe au maire du XII^ème arrondissement, chargée des affaires sociales) a officiellement

Le constat est sans appel : le taux de chômage des 15-24 ans au sein de l'Union européenne représente le double de celui constaté pour l'ensemble de la population active, alors que des déficits de main d'œuvre dans certains secteurs sont constatés dans la plupart des États membres.

Le 15 mai dernier, la Cour de Cassation a rendu un arrêt particulièrement intéressant (et fort complexe à analyser), complétant sa jurisprudence en matière d’expertise CHSCT et portant plus particulièrement sur la question du paiement des honoraires de l’expert en cas d’annulation de l’expertise en appel (Cass. soc., 15 mai 2013, P. n° 11-24218, arrêt publié).

L'INRS vient de mettre en ligne « faire le point pour le secteur sanitaire et social », un outil pour aider les petites structures du secteur à évaluer les risques psychosociaux (RPS).

Il est composé :

La Nouvelle Revue de Psychosociologie, revue scientifique du Centre International de Recherche, Formation et Intervention Psychosociologiques (CIRFIP) invite les contributeurs potentiels à plancher sur « les transformations du travail syndical ».

Soucieuse depuis sa création (en janvier 2008) de la qualité de service pour ses adhérents, la MGEFI s'est engagée le 1^er janvier 2012 dans une démarche de certification ISO 9001:2008 auprès de l'AFNOR, axée sur la relation à l'adhérent. Une certification délivrée le 17 juillet 2013.

Cette certification concerne :

En mai dernier, le comité de groupe de Renault a organisé une visite de l’usine de Tanger qui emploi 3 786 salariés, dont la moyenne d’âge est de 27 ans avec un niveau d’embauche au niveau Bac…

« D’un point de vue général, ce qui est donné à voir suscite l’enthousiasme », peut-on lire dans le compte-rendu de visite publié par la CFDT.