Si aucun versement ne sera fait si les absences dépassent 6 jours, il sera variable en fonction de la durée des absences constatées.

Entre l’hypermédicalisation américaine et la santé instrumentalisée comme puissance en Chine, l’Europe peut-elle inventer une troisième voie ?  Florent Parmentier, Secrétaire général du CEVIPOF dans une récente note pour le CRAPS ( le Cercle de Recherche et d'Analyse sur la Protection Sociale) livre ses réflexions ...

Comment les collectivités financent-elles leurs projets de transition ? Quels investissements sont aujourd’hui prioritaires ? Et comment les marchés financiers accompagnent-ils ces projets à impact social et environnemental ?...

L’affaiblissement continu des droits des salariés, du syndicalisme et de la négociation sociale alimente le divorce entre les classes populaires, la gauche de gouvernement et la démocratie.

Alors que la France s’apprête à débattre ce soir à l'Assemblée Nationale de la pérennisation de l'expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée, des acteurs internationaux appellent à préserver l’esprit et l’ambition de cette innovation sociale.

Dans un courrier du 27 janvier 2026, le Premier ministre confirme qu’il va procéder au retrait de la lettre de cadrage et qu’il a donné instruction pour engager les procédures d’agrément des deux autres dispositions de la convention d’assurance chômage.

L’UDES, ESS France et le Mouvement associatif dénoncent fermement la disposition du projet de loi « simplification de la vie économique », issue de la commission mixte paritaire du 20 janvier, visant à rendre facultatifs les Conseils économiques, sociaux et environnementaux régionaux (Ceser).

Entre avancées réglementaires, critiques virulentes et innovations durables, l’année 2025 aura confirmé que l’ESG est autant une bataille idéologique qu’un enjeu économique majeur. L’équipe Investissement Responsable de MANDARINE GESTION vient de publier une note qui apporte un éclairage intéressant

Nombreux sont ceux qui continuent de douter de l'intérêt de cette nième mission de "réflexions" déjà bien nourries par de nombreuses études.

Les enquêtes du CSE comme des formations spécialisées pour le public, pourtant possibles et utiles en matière de violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), sont très peu mises en œuvre. Trop souvent, les investigations ne sont menées que par l’employeur, dans un seul but disciplinaire. Parfois, en impliquant les représentant.es du personnel, qui deviennent alors l’alibi de l’impartialité de l’enquête.