Le 9ème épisode du podcast « Emploi & handicap, la Fonction publique témoigne » est désormais en ligne. Il s’intéresse à la façon dont une approche ludique et immersive peut accompagner de façon différente et efficace la sensibilisation au handicap dans la Fonction publique, à travers l’exemple d’une action innovante menée par le Ministère de la Justice en Grand Ouest.

 

Avec un taux d’emploi direct de 6,36 %, la Fonction publique franchit un cap historique dans l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Au sein de la Fonction publique, les managers jouent un rôle déterminant afin de permettre aux agents en situation de handicap d’accéder à l’emploi, de s’y maintenir et d’y évoluer. Le management constitue ainsi un levier concret pour adapter les organisations de travail et sécuriser les parcours professionnels. Pour permettre cette évolution des pratiques, le FIPHFP accompagne les cadres du secteur public dans la mise en œuvre d’un management attentif aux situations individuelles et garant de l’équité collective.

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) publie un tout nouveau guide pratique dédié à l'élaboration et  l'évaluation d'une politique handicap dans la Fonction publique.

Depuis plusieurs mois, je défends une conviction simple : la pair-aidance n’a pas vocation à rester cantonnée au champ médico-social.

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) publie un nouveau guide pratique dédié au développement de la pair-aidance en santé mentale.

Déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapées: Les outils du Fiphfp  pour accompagner les employeurs publics dans leur déclaration annuelle

La sensibilisation par le ludique s’impose aujourd’hui comme un levier essentiel pour les employeurs publics. En favorisant la participation active et le changement de regard, ces démarches innovantes contribuent à créer les conditions d’une intégration et d’un maintien dans l’emploi réussis pour les agents en situation de handicap. Une évolution indispensable, vingt ans après la loi de 2005, pour faire progresser la culture de l’inclusion dans la Fonction publique.