Dans un tract du 6 février 2025 "absentéisme jusqu'où ira t-on? "nous vous informions d'une étude de la Direction sur le poly absentéisme au moyen d'une enquête auprès de salariés concernés. La Direction devait revenir vers nous avec des pistes de solution et nous avec les nôtres.

Nous nous étions engagés à vous tenir informés des conclusions de cette affaire, avec de gros doutes sur les propositions au vu de la manière déjà coercitive avec laquelle sont traités les salariés : contrôles à domicile par Securex, entretiens de culpabilisation). Nous n'avons pas été déçus !

Les solutions: du coercitif et encore du coercitif
 

La Direction nous a fait part de 2 solutions pour lutter contre l'absentéisme maladie :

1/ La chasse aux fraudeurs en mettant en place une LAF (lutte anti fraude) RH

2/ La mise en place d'une prime de présentéisme

La LAF RH
 

En clair, mettant en avant des licenciements pour fraude à l'arrêt maladie, la DRH va sortir la grosse artillerie pour contrôler les justificatifs.

C'est beaucoup plus facile à faire que de remettre en cause sa responsabilité en matière de conditions de travail, et de conséquences des organisations sur la santé des salariés !


La prime de présentéisme
 

La CGT dénonce le principe de prime de présentéisme parce qu'elle ne sera pas versée aux salariés ayant des problèmes de santé dont ils ne sont pas responsables. C'est une prime profondément injuste pour celles et ceux qui ne la toucheront pas.

Comment monter les salariés les uns contre les autres ?

Le pire c'est que la Direction amène cette proposition comme de nature à favoriser le collectif !

Les propositions de la CGT :

• travailler avec la Direction sur les causes des arrêts maladie et inaptitudes dues potentiellement aux conditions de travail et modèles d'organisation.
• mettre en place l'outil IBET indice de bien-être au travail, permettant de mesurer l'engagement et la santé mentale des salariés, outil qui permet aussi de se comparer entre entreprises.
   

Ces propositions n'ont pas été retenues.

Cela montre un déni total de la part de la Direction de regarder ce qui peut relever de sa responsabilité et une volonté de détourner le sujet en jetant l'opprobre sur les salariés qui est particulièrement odieuse et met tout le monde dans le même panier.
 

Les vraies causes de l'absentéisme maladie non traitées
 

Autant dire qu'en réglant le problème de l'absentéisme par ce prisme, la question de la santé au travail ne sera  jamais réglée. Nous pouvons imaginer à l'inverse que des collègues viendront travailler malades par crainte de la politique coercitive des RH ou pour toucher la prime par besoin de pouvoir d'achat. (cf le défaut d'attractivité des salaires d'entrée MACIF et les augmentations modestes en NAO) En revanche le nombre de départs en inaptitude ne baissera pas voire les arrêts de plus longue durée augmenteront. Nous rappelons que le nombre de départs en inaptitude a fort augmenté pour les moins de 40 ans en 2024, ce qui interpelle sur les conditions de travail !