Le 21 décembre, la métallurgie CFE-CGC a activement participé à la dernière séance de négociation de la refonte du dispositif conventionnel de la branche de la métallurgie au siège de l’UIMM (...)

76 % des dirigeants déclarent savoir ce qu’est la prévention des risques professionnels mais 58 % des entreprises n’ont toujours pas mis de plan de prévention en place (...)

Parmi les produits incontournables de cette période, les cosmétiques tiennent sans conteste le haut du pavé. Un choix, a priori, sûr pour les élus de CSE souhaitant contenter le plus grand nombre avec des présents à la fois utiles et raffinés. Cependant, les effets des cosmétiques sur l’environnement rendent les salariés de plus en plus attentifs au choix des produits et à leurs listes d’ingrédients, à raison (...)

Si les conditions sont réunies, cette organisation souple permet à tous ceux qui le souhaitent une forte proportion de jours de télétravail (jusqu’à 100 jours par an pour un temps plein) afin de concilier, au mieux, leur activité professionnelle et leur vie personnelle (...)

Le gouvernement a décidé de relever le plafond qui permet à l'entreprise d'être exonérée de cotisation sociale, pour les chèques-cadeaux qui seront remis aux salariés pour les fêtes de fin d’année 2021 mais rappelons que ces exonérations ne sont pas sécurisées dans une loi ou un décret. L’encadrement des exonérations, d’ailleurs contestées par la jurisprudence, ne repose habituellement que sur une lettre circulaire de l'ACOSS (...)

Nous aimerions de véritables assurances sur le maintien des hôpitaux dans le giron public mais comment pourrions-nous encore croire une administration qui réduit ses implantations comptables de plus de 50 % en l’espace de seulement quatre ans et qui dégraisse son réseau spécialisé en passant de 658 trésoreries du secteur public local gérant des hôpitaux en 2017 à 156 trésoreries hospitalières en cible NRP 2023 ? (...)

Depuis sa création en 2009, c’est-à-dire douze années successives, le groupe d'experts s’est systématiquement exprimé en défaveur d’une augmentation du SMIC, hors réévaluation minimale liée à l’application de la formule légale, et va jusqu’à remettre ce mécanisme de revalorisation automatique en cause (...)

Solocal a dénoncé l’accord existant pour en négocier un autre avec une indemnisation passant de 7,50 à 2,00 euros par jour avec une extension de la plage horaire de travail pendant un télétravail limité à deux jours par semaine (...)