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    30 / 03 / 2022 | 120 vues
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    État des lieux 2022 de l’égalité professionnelle hommes/femmes

    Le 7 mars 2022, le Ministère du Travail a publié les résultats de l’index d’égalité professionnelle. Simultanément, l’INSEE publiait une étude sur les inégalités professionnelles hommes/femmes. Ces deux études sont l’occasion de présenter une photographie des inégalités de genre dans le travail (...)
    • Emploi, formation et compétences
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    30 / 03 / 2022 | 67 vues
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    Action publique durable et responsable : se poser les bonnes questions

    Porter un autre regard sur la sphère publique (...)
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    29 / 03 / 2022 | 3458 vues
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    DRH contondante et Comex « paresseux » : fin du dialogue social chez Thales ?

    Après 7 semaine de mouvement social, la DRH considère que les salariés de Thales sont des enfants gâtés, pour lesquels le Groupe en a déjà bien assez fait. Totalement décomplexés et forts d’un discours assez unanime anti-syndicaliste, les DRH engagent des répressions jamais vues à Thales et assignent par dizaine les salariés grévistes devant les tribunaux, mais en visant surtout les élus et mandatés (...)
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    29 / 03 / 2022
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    Pont suspendu

    Comment le CSE des Petits Frères des Pauvres rapproche élus syndiqués et représentants de proximité qui ne le sont pas…

    Les élus CFDT de l’association Les Petits Frères des Pauvres ont constaté que l’articulation avec des représentants de proximité non syndiqués ne fonctionnait pas, comme l’illustre la dernière enquête Syndex/IFOP sur l’état du dialogue social en 2022. Les nouvelles élections devraient être l'occasion de corriger le tir (…)
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    29 / 03 / 2022 | 235 vues
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    Lutte contre les dérives du climat : pédagogie de 7 actions concrètes à mettre en place au sein des entreprises

    Tour d’horizon de quelques mesures opérationnelles afin d’inspirer les échanges et les réflexions pour que la lutte contre les dérives du climat passe aussi par l’entreprise (...)
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    29 / 03 / 2022 | 87 vues
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    Les recommandations de la Plateforme RSE sur les engagements des entreprises pour leurs salariés aidants 

    La Plateforme RSE de France Stratégie formule des recommandations sur les questions sociales, environnementales et de gouvernance (...)
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    29 / 03 / 2022 | 32 vues
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    NAO salariales : L’ensemble des organisations syndicales suspend le dialogue social avec l'AFB

    L’Association Française des Banques refuse toute proposition d’augmentation générale des salaires en restant arc-boutée sur des minima qui ne concerneraient que 1 % des salariés (...)
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    28 / 03 / 2022 | 1106 vues
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    Malaise et mal-être au sein de l'association Entraide Vivre

    Nous sommes salariés de l’association Entraide Vivre (210 salariés) spécialisée dans l’insertion, la réinsertion professionnelle et l’accompagnement de personnes en situation de handicap. Nous assistons, impuissants, au délitement « moral » de notre association avec des répercussions évidentes sur la santé des salariés et sur la qualité de l’accompagnement des gens accueillis (...)
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    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    28 / 03 / 2022 | 280 vues
    Profile picture for user vmichaut

    Répression chez Thales : pétition de soutien de l'intersyndicale du groupe envers tous les salariés assignés en justice

    Depuis plus de 8 semaines, des salariés manifestent lors d’actions dans tous les établissements du Groupe, à l’impulsion des organisations syndicales, pour exprimer leur mécontentement face à une politique salariale 2022. la Direction ajoute maintenant l’intimidation pour soumettre les salariés (...)
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    28 / 03 / 2022 | 650 vues
    Profile picture for user fhomez

    Signature d'un accord sur la revalorisation des minima de la grille des appointements des ingénieurs et cadres de la métallurgie

    Métallurgie : +3,1 % pour la grille salariale des ingénieurs et cadres pour 2022.
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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