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Focus
BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°189
AFP : accord unanime pour un CSE plus pluraliste - Reconversion syndicale : retour sur un mécénat de compétences contrarié chez HP Grenoble - AFP : déménager le siège pour contribuer à financer un nouveau plan de départs - Déséquilibre de profitabilité entre les trois activités de Worldline : jusqu’à quand ? - Le dossier Vélib’ s’enfonce encore un peu plus dans le judiciaire - Société Générale : la CGT pas en « Osmose » avec le logiciel de contrôle des risques - CDI intérimaire : la victoire de FO en cassation critiquée par la CFDT - Atos : la nouvelle notation des salariés mise sur le gril par les CHSCT - Hôtel De Crillon : le mystérieux "miss fuck" se solde par un licenciement abusif - À l’hôpital, les numéros de portable des agents objets de convoitise répétée -
Participatif
L'Inspection du travail avertit la DRH de la Macif par deux fois
La fermeture de l'agence Macif de Bourg-la-Reine a attiré l'attention de l'Inspection du travail référente. Dans ce dossier, comme nous l'expliquions dans d'autres actualités antérieures, tout est précipitation et illégalité.
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Participatif
Rapport Lecocq sur la santé au travail : du bon, du flou et des propositions alternatives
Le rapport Lecocq sur la santé au travail a l’avantage de bousculer les lignes. L’inconvénient, c’est qu’il bouge aussi celles qui sont à leur place. La réponse qu’apportera le gouvernement méritera toutes les attentions sur les intentions réelles.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Comment décourager les salariés d’agir en justice pour faire respecter leurs droits ?
Entre complication de la procédure et instauration d’un barème obligatoire pour les licenciements abusifs ou sans cause réelle et sérieuse, les salariés peinent de plus en plus à faire valoir leurs droits auprès des prud’hommes.
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Participatif
Résultat du testing incluant l’orientation sexuelle dans la fonction publique
Après la première version du rapport de Yannick L’Horty sur les résultats d’une opération de testing réalisée en 2016, un nouveau critère de discrimination (l’orientation sexuelle) a été ajouté à la version 2018 (en collaboration avec trois autres auteurs).
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Participatif
La formation, une charge ou un investissement
« Il nous faut une société qui ne mesure pas seulement les progrès à l’aide d’indicateurs économiques tels que le produit intérieur brut, mais également d’après le nombre d’entre nous qui trouve
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Participatif
Référencement en santé et prévoyance dans la fonction publique d’État : le Ministère de l'Intérieur va-t-il s'affranchir des règles ?
Depuis le lancement du processus de renouvellement des conventions de référencement en santé et prévoyance dans la fonction publique d'État pour sept ans, nous avons régulièrement fait le point dans ces colonnes.
Où en est-on vraiment deux ans après, au regard des dispositifs mis en place ministère par ministère ? On aurait pu penser que tout était finalisé mais pas du tout...- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Les ruptures conventionnelles marquent une tendance à la baisse
En juin 2018, 35 900 ruptures conventionnelles (relatives à des salariés non protégés) ont été homologuées*. Leur nombre baisse ce mois-ci (-1,7 %), après avoir augmenté de 5,0 % au mois de mai.
Sur les trois derniers mois, le nombre d’homologations est en léger repli (-1,2 % en moyenne entre le premier et le second trimestres 2018). -
Participatif
L’éloge du bien-être au travail à l'usage de tous les managers, chefs, petits chefs et pas chefs du tout
Au fil des lignes de L’éloge du bien-être au travail, les deux tenants du bien-être au travail (le management de l’individu et celui de son cadre collectif) apparaissent clairement.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia