En 2025, le sentiment de discrimination se stabilise à 8 % au ministère d’après les 66 000 agents interrogés (51 % des effectifs).

À la suite de la publication au Journal officiel des décrets transposant la réforme du corps des administrateurs de l’État au cadre d’emplois des administrateurs territoriaux, 9 Associations de Dirigeants Territoriaux (le SNDGCT, l’AATF, l’ANDRHGCT, l’ANDRHDT, l’ADT Inet, IngeChef, l’AITF, l’ADGCF, l’ANDCDG) saluent ces textes tant attendus et nécessaires pour harmoniser les trois versants de la fonction publique. Elles rappellent avoir activement participé à l'ensemble des travaux préparatoires et que ces textes, prévoyant une mise en application à compter du 1er juillet, devaient initialement être publiés à l’automne 2025.

Les 12 et 13 juin derniers, une cinquantaine de Français tirés au sort, parmi 13 000 volontaires, se sont réunis pour échanger et partager leur vision de la santé et de la protection sociale dans le cadre de la Convention démocratique des États généraux de la santé et de la protection sociale, une initiative portée par près de 60 partenaires, dont la Mutualité Française.

D’après une récente étude de Malakoff Humanis, le taux d’absentéisme au travail augmente de façon structurelle depuis 2019 : il est monté à 4,5% en 2025 contre 3,4% six ans plus tôt. Ce taux n’est jamais repassé en dessous de 4% depuis la crise du Covid. Dans le privé, un salarié sur trois a été arrêté au moins une fois au cours de l’année écoulée.

La Fondation Malakoff Humanis Handicap, la Direction Action Sociale Retraite Malakoff Humanis, la Fondation FDJ UNITED ont co-construit avec l'ESSEC (Labo E&MISE) et 10 associations, un Référentiel de mesure d'impact social pour les projets dédiés au handicap.

Il sera présenté fin septembre 2026.

Souvent guidée par la préservation du régime fiscal de l’association, la création d'une filiale sous forme de société commerciale permet à une association d'isoler ses activités lucratives dans une structure dédiée. 

Chez nous, l'intelligence n'est pas qu' artificielle : elle est fondamentalement tournée vers l'humain et vers le ressenti. C'est à travers cette vision que se dessinent les transformations majeures du Groupe. Et C'est bien cette voix que la CFE-CGC va porter, durant toute la durée des négociations qui s'ouvrent, concernant l'Accord IA à La Poste.

Dans le cadre de la semaine de la QVCT, Marylène Khouri, Psychologue du travail chez WTW en France, et de Géraldine Guimaraes, Responsable Prévention Bien-Être chez WTW (*) ont bien voulu répondre à mes questions....

L’intelligence artificielle occupe désormais une place centrale dans les débats sur l’avenir du travail. Elle suscite des inquiétudes légitimes : va-t-elle supprimer massivement des emplois ? Va-t-elle remplacer les salariés dans les fonctions administratives, techniques ou managériales ? Pour les élus CSE, il est essentiel de sortir des discours trop simplistes.