Pour la 5ème année consécutive, le Groupe APICIL a lancé en septembre 2025 son appel à projet : Challenge Inclusion. Pour mémoire, ce Challenge vise à sourcer, mettre en lumière et récompenser des projets qui participent à rendre la société plus inclusive !

Considérant la financiarisation de l’enseignement et de la formation privés, le lobbying des grands groupes et organisations patronales pour toujours plus de dérégulation au service de leurs intérêts lucratifs et en écho aux Propositions de Projet de Loi du « Parti socialiste », de « LFI », de « Les Républicains » et du projet de loi délétère du ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche, trois organisations syndicales du champ — le SNPEFP-CGT, le SNEPL-CFTC et le SYNEP CFE-CGC — ont rédigé un « PPL intersyndical ».  

Le tribunal des affaires économiques de Nanterre a prononcé la liquidation judiciaire du groupe Brandt. L’offre de reprise en Scop, portée par les salariés engagés aux côtés du groupe Revive, n’a pas été retenue, malgré le soutien des élus locaux et de l’État pour sauver près de 400 emplois. Le Mouvement des Scop et des Scic, qui a accompagné la structuration de ce projet, regrette cette issue et la disparition d’une entreprise emblématique de l’industrie française, dernier fabricant de gros électroménager sur le territoire national.

Alors que le débat budgétaire, en l’absence de majorité, s’enlise au Parlement, et que les déficits publics s’annoncent toujours aussi importants, la France risque de perdre le contrôle de son endettement. Quel scénario pour éviter une correction brutale ?

Il y a cent vingt ans, le 9 décembre 1905, était promulguée la loi de séparation des Églises et de l’État. Révolution ambitieuse, ce texte a été conçu pour inscrire la laïcité au cœur des principes de la République.

 

L’histoire a largement démontré l’âpreté du combat politique mené par ceux qui incarnaient « la modernité de l’État » contre les tenants de l’ordre moral.

On ne peut pas dire que le PLFSS qui a été voté hier par l’Assemblée nationale soit le meilleur possible.

L’ANDCDG (L'Association Nationale des Directeurs et Directeurs adjoints des Centres De Gestion) et PREFON ont signé un partenariat : une collaboration riche de sens à l’heure où la retraite est au cœur de l’actualité.

 

Pour soutenir ses ambitions de développement et renforcer son modèle intégré autour de trois piliers – prévention, santé, prévoyance –, Harmonie Mutuelle, leader de la santé en France, annonce la mise en place d’une gouvernance unifiée avec sa filiale prévoyance, Mutex, et se renforce en intégrant une partie des équipes de la direction du Développement du Collectif du Groupe VYV (DDCG), qui œuvre sur le périmètre d’Harmonie Mutuelle. Ces évolutions seront effectives au 1er janvier 2026. 

Et s’il vous fallait rétablir la vérité pour les salariés ? Comment vous assurer que les salariés ont la bonne information ?