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05 / 01 / 2015 | 54 vues

Trois syndicats de Mediapost s'opposent au flicage des distributeurs de publicité

Un copieux accord (58 pages) sur le calcul du temps de travail des distributeurs d'imprimés publicitaires a été négocié toute l'année 2014. Seuls les syndicats CFDT, CFE-CGC et CFTC l'ont signé en fin d'année et SUD, CGT et FO ont fait valoir leur droit d'opposition. Ils contestent ce qu'ils appellent un « flicage du temps de travail », avec dispositif de géolocalisation inclus.
Emploi, formation et compétences

Organisation du travail
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05 / 01 / 2015 | 15 vues

Tioxide Calais : des élus connectés

Les membres du CHSCT et du comité d'entreprise ont validé une transmission des documents par la voie numérique.
Cette approche moderne fait gagner un temps fou aux secrétaires et permet une sauvegarde numérique des documents transmis qui sont parfois assez volumineux.
Relations sociales
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05 / 01 / 2015 | 24 vues

AT-MP : comment faire reconnaître son état parmi les notions d’invalidité, de handicap d’incapacité ?

Suite à un accident, j’ai perdu une partie de ma mobilité, comment pourrai-je faire reconnaître mon état alors que je suis perdu sur les notions d’invalidité et de handicap d’incapacité ?

Commençons par distinguer entre incapacité et invalidité
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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05 / 01 / 2015 | 16 vues

Le rapport de l'observatoire des discriminations syndicales plaide pour l'action collective

Placé sous l'égide la Fondation Copernic, l'observatoire des discriminations syndicales a présenté son premier rapport, dont l'objectif est de rendre visible les phénomènes de répression et de discrimination anti-syndicales et qui, au-delà des constats, observations et des alertes qui en déc
Relations sociales
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02 / 01 / 2015 | 26 vues

Publication du décret relatif à la création de la société coopérative et participative d’amorçage

Le décret relatif à la création de la société coopérative et participative (SCOP) d’amorçage, prévu dans la loi ESS, vient d'être publié au Journal Officiel.
Vie économique, RSE & solidarité
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31 / 12 / 2014 | 233 vues

La convention collective du notariat allonge la liste des forfaits-jours invalides

Après les industries chimiques (Cass. soc., 31 janvier 2012 n° 10-19.807), le secteur de l'aide à domicile en milieu rural (Cass. soc., 13 juin 2012 n° 11-10.854), les industries de l'habillement (Cass. soc., 19 sept. 2012 n° 11-19.016), les commerces de gros (Cass. soc., 26 septembre 2012, n° 11-14.540), les bureaux d'études techniques (Cass.
Relations sociales

Organisation du travail
Un rapport explosif de l'IGF et de l'IGAS sur les coûts de gestion de l'assurance maladie
Dans le cadre de la politique de « modernisation de l'action publique », le ministre en charge du Budget et celui de la Santé avaient demandé il y plus d'un an aux deux corps d'inspection de mener une mission visant à « examiner tous les moyens permettant d'amaliorer l'efficience de gestion de l'assurance maladie obligatoire et complémentaire ».
Jacky Lesueur mer 31/12/2014 - 08:11
- Protection sociale parrainé par MNH
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31 / 12 / 2014 | 29 vues

IBM agite le chiffon rouge de l'URSSAF pour s'attaquer aux frais de téléphonie

Big Blue utiliserait-elle un peu trop la menace d'un redressement URSSAF pour tailler dans le programme de téléphonie mobile ? Oui, selon l'UNSA qui évoque l'argument dit « de l'utilisation raisonnable ».
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31 / 12 / 2014 | 18 vues

Savoir sécuriser la rupture conventionnelle du contrat de travail

Si la rupture conventionnelle permet de rompre aisément le contrat de travail, ce dispositif nécessite de s’entourer des plus grandes précautions, pour éviter un refus d’homologation et une remise en cause de la convention.

Respecter le calendrier de procédure
Les erreurs de délai et de date figurent parmi les motifs de refus d’homologation les plus fréquents.
Emploi, formation et compétences
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31 / 12 / 2014 | 36 vues

La retraite anticipée pour handicap : les nouveaux critères

Les articles 36 à 38 de la loi du 20 janvier 2014 « garantissant l’avenir et la justice du système de retraites » prévoient plusieurs mesures à destination des travailleurs handicapés ainsi que des personnes qui assument la charge, à domicile, d’un parent lourdement handicapé.
Protection sociale parrainé par MNH

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