Une liste de cent trente-sept salariés figurant dans un jugement prud'homal d'octobre 2010 ressort opportunément aujourd'hui. Pendant ce temps, les questions fusent. 

Est-ce que les données recueillies par les demandeurs ne seraient pas issues d'un fichier RH, transmis anonymement en 2006 ? Pourquoi les noms, coefficient, évolution professionnelle, moyenne des augmentations figurent dans la décision de justice alors que les salariés n'ont jamais été informés de l'utilisation de ces données personnelles ? Certains ont saisi un médiateur interne, d'autres menacent d'en faire autant avec la justice.

La direction du constructeur informatique aimerait régler au plus vite cette affaire en interne.

Le privacy officer, sorte de médiateur éthique interne, a été saisi il y a quinze jours et mène l'enquête. Et où l'on découvre avec ce dossier que la preuve en matière de discrimination syndicale peut s'accommoder d'une certaine liberté quant au recueil de données comparatives...