Discrimination syndicale

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29 / 02 / 2024 | 90 vues

Leroy Merlin prône « L’Humain au cœur de l’entreprise », à la condition d’être valide et non syndiqué(e) ?

Dans son accord Handicap version 2024, l’enseigne de bricolage annonce que les travailleurs handicapés « bénéficieront de l’aménagement individuel de leur poste de travail afin de garantir leur maintien dans l’emploi »
Relations sociales
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02 / 02 / 2024 | 79 vues

Garantie des augmentations de salaires pour les représentants du personnel: les précisions de la Cour de Cassation

La comparaison de l’évolution de la rémunération des salariés titulaires de mandats doit être effectuée annuellement et non pas à l’issue des mandats.
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
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01 / 02 / 2024 | 388 vues

Eviction d'un enseignant suite à sa réussite au concours d'agrégation, suivie d'une radiation syndicale

Cette situation me donne le sentiment d'être puni par ce que j'ai réussi un concours censé améliorer mes conditions de travail, ce qui relève de discrimination. Je pense que mes désaccords ouverts sur certains choix pédagogiques et mon refus de me soumettre au bon vouloir de certains enseignant-chercheurs (EC), au sein d'une hiérarchie universitaire dont j'ignorais l'existence auparavant, ont pesé.
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
Fouille sur ordonnance des ordinateurs d'une liste de salariés syndiqués d'Atos

Rodolphe Helderlé jeu 02/11/2023 - 15:28
Le 14 septembre, les ordinateurs d'une dizaine de salariés syndiqués d'Atos ont été fouillés au siège social par des huissiers de justice pour voir s'ils n'étaient pas impliqués dans un courriel anonyme, adressé en mai dernier à des membres de la direction et à des élus du personnel, qui attaquait la coordinatrice CFDT. Celle-ci a fourni une liste de salariés au Tribunal judiciaire de Pontoise qui a autorisé une ordonnance sur requête ménageant l'effet de surprise et le secret sur les personnes visées. Pas de quoi ménager les tensions…
- Relations sociales
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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16 / 08 / 2023 | 69 vues

Protection des données personnelles : un droit qui n'est pas absolu !

Le droit à la protection des données à caractère personnel doit être considéré par rapport à sa fonction dans la société et être mis en balance avec d'autres droits fondamentaux, conformément au principe de proportionnalité. Illustration avec le cas des 31 représentants du personnel de la société Renault-Trucks qui avaient saisi le conseil des prud’hommes pour discrimination syndicale.
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30 / 01 / 2023 | 113 vues

Elections professionnelles chez Leroy Merlin : la chasse aux sorcières

Alors que les élections professionnelles se rapprochent à grands pas, la direction de Leroy Merlin se distingue une nouvelle fois par ses agissements antisyndicaux (...)
Relations sociales
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03 / 05 / 2022 | 148 vues

Carif-Oref Occitanie : non au licenciement de Teldja, enceinte et triplement discriminée !

L’employeur sait qu’en la faisant taire de cette manière, elle qui est l’unique déléguée syndicale (du SNPEFP-CGT), il musellera toute contestation dans l’entreprise et tout contre-pouvoir (...)
Relations sociales
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21 / 04 / 2022 | 98 vues

Mon licenciement discriminatoire de 2016 n'est toujours pas jugé aux prud'hommes

Mon licenciement intervenu le 2 septembre 2016 en représailles de mon engagement pour la défense des salariés médiatisé a fait l'objet d'un reportage d'Envoyé spécial le 8 mars 2018 et d'une saisine des prud'hommes par mon avocate spécialisée en discrimination au travail (...-
Relations sociales
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27 / 05 / 2021 | 128 vues

Peut-on autoriser un licenciement sans faire mention de l’arrêt condamnant l’employeur pour discrimination syndicale ?

La Cour d’appel administrative de Versailles s’est prononcée sur une demande d’annulation d’autorisation de licenciement d’un salarié accordée par l’Inspection du travail et le Ministère du travail. Cette demande était concomitante à une condamnation de l’employeur pour discrimination syndicale sur ce même salarié (...)
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
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07 / 01 / 2021 | 1075 vues

Statut protecteur et « droit à l'impunité » : les syndicalistes sont-ils intouchables ?

Le statut protecteur des salariés exerçant des fonctions représentatives semble paradoxalement à la fois les servir et les desservir car, en même temps qu’il les protège contre le licenciement, il entretient des clichés à leur encontre. D'autant que la réalité statistique réfute l’allégation d’un droit à l’impunité que le statut protecteur consacrerait (...)
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