La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
État des troupes à Canal+ : une rupture inquiétante avec 2010. De nombreux cadres sont poussés vers la sortie, ce fait n’est, hélas, pas nouveau.
Face aux idées reçues et aux confusions concernant les troubles cognitifs ou d’apprentissage, le groupe Thales a souhaité lancer un vaste programme de sensibilisation sur l’autisme et les troubles liés aux « dys » (les personnes souffrant de dyslexie, dysphasie, dysgraphie, dyscalculie et dyspraxie).
Ce que disent les juges
Cour d’Appel de Paris – 13 janvier 2011
Selon une jurisprudence constante de la CJUE, la finalité du droit aux congés payés, issu de l’article 7 de la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil, est de permettre au salarié de se reposer et de disposer d’une période de « détente et de loisirs ».
Le 14 février, je publiais un article qui avait pour objectif de dénoncer les méthodes utilisées par le groupe Snef afin d'évincer le personnel revendicateur.
Passer de 39 à 35 heures hebdomadaires permet au travailleur de consacrer 4 heures de plus par semaine à son foyer, ce qui est une bonne chose.
Mais le fait d'être passé de 39 à 35 heures hebdomadaires à salaire égal impose de faire en 35 heures le travail effectué auparavant en 39 heures, ce qui correspond à un nécessaire accroissement de productivité de 11,5 %.
