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- Vie économique, RSE & solidarité
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
Santé au travail
Ce thème est parrainé par
Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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États des lieux de la mise en place de réforme de l’administration territoriale de l’État (REATE)
Un groupe de travail consacré à la réforme de l’administration territoriale de l’État (REATE), s’est tenu le 19 janvier, sous la présidence du directeur des ressources humaines du secrétariat général.
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Risques psychosociaux : une fédération peut-elle fédérer dans tous les cas ?
Le mois de décembre 2010 a vu naître une nouvelle fédération : la FIRPS (fédération des intervenants en risques psychosociaux). Cette création nous conduit à quelques réflexions quant à la possibilité de fédérer les différents acteurs de la santé au travail.
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Pour une véritable reconnaissance de la pénibilité au travail
Les projets de décrets relatifs à la prise en compte de la pénibilité confirment les craintes que la confédération Force Ouvrière avait émises dès que nous avions eu connaissance des intentions du gouvernement et du projet de loi dit de « réforme des retraites ».- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Vincent Oudin nommé à la présidence de l'ASAP
Paris, le 19 janvier 2011 - Vincent Oudin, Président du Directoire du groupe Socotec, est nommé à la
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La fixation de l'ordre du jour d'un comité d'entreprise : préciser les choses
Un ordre du jour doit être établi pour chaque réunion même si des questions de la réunion précédente sont restées en suspens [1], quel qu’en soit l’objet [2], et même si l’employeur prend l’initiative d’une réunion extraordinaire [3]. En cas de délégation unique, les ordres du jour de chaque réunion doivent être distincts.Élaboration de l’ordre du jour
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« Stress et risques Psychosociaux au travail. Comprendre-Prévenir-Intervenir. » Elsevier Masson, collection Pratiques en psychothérapie – Santé psy et travail, qui paraitra au 1er mars 2011 (1ère édition).
Cet ouvrage écrit par Bruno Lefebvre, psychologue clinicien et Matthieu Poirot, docteur en gestion, aborde la question des risques psychosociaux et du bien-être au travail, sous l'angle conjoint de l'organisation du travail, des pratiques de management individuelles et collectives et des marges de manœuvre de chaque individu.
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Prix OCIRP Acteurs Économiques et Handicap - 4ème édition
Donner l’exemple, partager les bonnes pratiques… C’est grâce à l’effort collectif que les progrès seront réels et durables en matière d’intégration du handicap. -
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Référendum sur fond de menace de délocalisation chez Fiat
Reprenant une méthode déjà utilisée en Allemagne, la direction du groupe Fiat a fait voter par les salariés de Mirafiori la remise en cause de leurs acquis sociaux.
