La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Par une ordonnance de référé du 19 février du TGI de Bobigny, le CHSCT « B » (regroupant les activités de nettoyage, d'armement et de maintenance, environ 300 salariés) de Servair obtient 25 000 € de dommages et intérêts (voir ci-joint).
Le 4 février dernier, la CFTC a signé l’accord sur la qualité de vie au travail du groupe Thales avec deux autres organisations, après plus d’un an de négociations,
« Les CHSCT au milieu du gué » : le rapport rendu vendredi 28 février au Ministre du Travail, Michel Sapin, porte assez bien son titre. Celui-ci contient 33 propositions pour sortir du modèle traditionnel du CHSCT.
La CFDT-cadres du groupe Oracle s'inquiète des conditions de travail en matière de téléphonie.
Signé le 25 février par FO, la CFDT et la CGC, cet accord va permettre aux 5 000 alternants et 2 000 stagiaires présents en permanence dans l’entreprise de bénéficier de conditions améliorées pour leur travail, leur rémunération et leur formation, tout en facilitant leur quotidien.
En France, 13,5 millions de femmes sont sur le marché du travail, soit 48 % de la population active. Mais ces chiffres positifs ne doivent pas cacher une autre réalité : moins reconnu et moins valorisé que celui des hommes, le travail des femmes est moins visible. Il n’a pas encore acquis une pleine légitimité.
Une information peut-être passée un peu inaperçue mais qui est lourde de conséquences.
Le 2 octobre 2013, la Commission européenne a diffusé une communication où, pour le domaine de la santé et de la sécurité au travail, elle annonce que toutes les initiatives en cours de discussion seront gelées jusqu’au renouvellement de la Commission, courant 2014.
Le 19 février, les représentants au comité national des CHSCT du groupe (CFDT, CGC, CGT, FO et SUD) ont déposé un droit d'alerte concernant la mise en danger et la sécurité des salariés d'Orange.
Le contexte de l’entreprise ne permet pas d’échapper au harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel. Il peut même être un lieu où les harceleurs s’expriment sans scrupules. Par exemple, une position dominante peut amener à harceler. Certains le font sans en avoir réellement conscience.
Le 12 février, plus d’une centaine d’anciens salariés de Stracel s'est rendue aux prud’hommes de Strasbourg pour connaître le résultat du jugement concernant leur licenciement abusif. Mais ils devront encore patienter car le délibéré a été reporté au 25 juin.
