Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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24 / 02 / 2014 | 8 vues
Fonctionnement des CHSCT à Bercy : peut mieux faire

Après deux ans de recul : une longue liste alarmante de dysfonctionnements, au nombre desquels on peut citer, entre autres :
la lourdeur des ordres du jour,
les difficultés à obtenir des calendriers de manière consensuelle,
l’absence d’examen des registres par les CHSCT,
les délais de transmission des documents non respectés,
le respect des pr
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24 / 02 / 2014 | 336 vues

Canal+ : le grand décalage entre les valeurs et leur traduction sur le plan social

À l’heure des entretiens individuels et annuels et de la fixation des objectifs pour les mois qui viennent, nous souhaitons revenir sur ce qui caractérise le Canal+ de ce début 2014 et sur l’abîme qui sépare maintenant les ambitions opérationnelles des réalités sociales.
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Relations sociales
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24 / 02 / 2014 | 12 vues

Dernier baromètre « Association des paralysés de France » de l'accessibilité : avis de tempête

À moins d'un an de l’échéance du 1^er janvier 2015 de mise en accessibilité de la France et à l’occasion du 9^ème anniversaire de la loi handicap de 2005, l’Association des paralysés de France (APF) publie la 5^ème édition de son baromètre de l’accessibilité, annoncé comme « un avis de tempête ».
Vie économique, RSE & solidarité

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Activités sociales et culturelles
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20 / 02 / 2014 | 4 vues

Faire la transparence sur les « placards » de France Télévisions

Alors que France Télévisions prévoit le départ volontaire de 600 salariés d’ici 2015, la CGT affiche ses contre-propositions : ré-internalisation, réduction des strates d’encadrement et transparence sur les placards.
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20 / 02 / 2014 | 1 vue

CHSCT : Manpower invente les commissions mixtes d’expertise

L’originalité de l’accord de méthode signé chez Manpower par la CFE-CGC, la CFDT, FO et l’UNSA tient dans l’introduction d’une commission mixte d’expertise (CME ) sur chaque « pilote » du plan de transformation 2014-2016.
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Relations sociales
Focus

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20 / 02 / 2014

Télétravail « en or » chez Coca Cola dans le cadre d’une réorganisation des ventes

L’accord sur le télétravail du 22 janvier propose une indemnité de sujétion qui peut atteindre 240 € par mois. Encore faut-il faire partie des métiers éligibles et que la demande émane de la direction dans le cadre de la réorganisation en cours.
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Ressources d'entreprise

19 / 02 / 2014 | 52 vues

Coca Cola : accord télétravail

Objectif : atteindre le taux d'emploi de 6%
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Organisation du travail
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19 / 02 / 2014 | 5 vues

La DIRECCTE somme le service de santé au travail d’Eurodisney de combler son déficit de visites médicales

La DIRECCTE d'Île-de-France menace de ne pas renouveler l’agrément du service de santé au travail d’Eurodisney si celui-ci ne règle pas son déficit de 4 000 visites médicales.
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18 / 02 / 2014

Comment la direction de Manpower co-pilote-t-elle les expertises des CHSCT ?

Membres élus des CHSCT et représentants de la direction de Manpower se sont réunis pendant deux jours pour définir ensemble le cahier des charges de la mission confiée au cabinet Secafi par l’instance de coordination. Une originalité qui découle de la mise en place, au niveau de chaque CHSCT concernée par une réorganisation, d’une commission mixte d’expertise (CME) chargée de prendre part à la production du rapport et surtout à ses recommandations. Voilà qui devrait en modifier la teneur. C’est l’innovation de l’accord de méthode qui accompagne Envergure, le plan de transformation 2014-2016 de Manpower.
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18 / 02 / 2014 | 70 vues

Coca-Cola externalise son service de distribution automatique

Le service de distribution automatique de Coca-Cola et ses 102 salariés sont en passe d’être cédés au groupe Daltys. Les salariés sont mobilisés contre cette cession d’activité.
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