Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #5
    Fusion Steria/Sopra, le risque social - Adecco est-il un top recruteur ? - Heures supplémentaires, le cas Altran - L'intéressement ne passe pas par Paris à la Fnac - Cartographie des postes et des salaires made in CFE-CGC chez Michelin - Vinci Autoroutes dénonce l'accord sur le dialogue social - Pas d'unanimité sur le protocole électorale chez Eurodisney
    Rodolphe Helderlé ven 03/10/2014 - 10:05
  • Prévention de l'absentéisme : 9 chiffres clefs

    Chaque entreprise est différente par ses métiers, sa culture, ses projets, ses objectifs et plus encore son capital humain. Néanmoins, toutes peuvent partager une ambition commune : veiller au bien-être de leurs collaborateurs.

    François Delpierre ven 03/10/2014 - 09:30
  • Instances représentatives : un difficile tri entre vraies (fausses) propositions et idées novatrices (ou recyclées) robin carcan jeu 02/10/2014 - 09:30
    La récente note du Think Tank Terra Nova a prolongé le débat entamé avec les seuils sociaux : faut-il supprimer et/ou regrouper certaines instances du personnel. Lesquelles sont redondantes, pas assez nombreuses ou plus prosaïquement, insuffisamment actionnées... Beaucoup de propositions jetées sur la table et assez peu de consensus dans ce débat. L'avis de cabinets de conseil aux IRP et d'un directeur des relations sociales.
  • Frein à l'apprentissage que la stricte interprétation d’une directive européenne interdisant l’utilisation des machines dites dangereuses par les mineurs

    En termes de sécurité, la réglementation française sur le travail des mineurs est stricte. Monter sur les toits pour un apprenti charpentier de moins de 18 ans est ainsi interdit, sauf autorisation de l’inspection du travail.

    Audrey Minart jeu 02/10/2014 - 09:01
  • De nouveaux droits pour les salariés autour de la parentalité et de nouveaux leviers pour l’égalité

    La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre hommes et femmes comporte de nombreuses mesures visant à renforcer l’égalité entre les sexes dans la sphère professionnelle. Ambition CE vous invite à en assurer la publicité par vos mandats de représentants du personnel.

    Aurélie Moreau mer 01/10/2014 - 09:18
  • Observatoire interne de Bercy : pas pire mais pas mieux

    La dernière enquête semestrielle de l’observatoire interne aux ministères économique et financier s’est déroulée du 22 mai au 25 juin 2014 auprès d’un échantillon représentatif de 3 101 agents issus de toutes les directions.

    Philippe Grasset mer 01/10/2014 - 09:15
  • Sourds au travail : la communication en entreprise au prisme de la loi sur le handicap

    Au-delà de l'obligation légale d'emploi de travailleurs reconnus handicapés, les entreprises visent à soutenir l'activité et l'évolution professionnelle de ces derniers. Les ressources à mobiliser pour l'emploi de salariés sourds devraient alors se concentrer sur les enjeux de communications et les conditions du travail collectif car travailler se fait toujours par rapport aux autres.

    Bilel Osmane mer 01/10/2014 - 09:12
  • Projet de loi sur la nouvelle organisation territoriale de la République : si on regardait en détail ?

    Le gouvernement Valls (comme celui de son prédécesseur Jean-Marc Ayrault) a la volonté de décentraliser l’organisation de la France pour transformer la République une et indivisible en une future Europe des régions.

    Christian Grolier mer 01/10/2014 - 09:08
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