Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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17 / 10 / 2014 | 305 vues

Le vrai salaire des cadres

Il y a quelques mois, la fédération FO énergie et mines réalisait une enquête auprès de la population cadres des IEG portant sur le temps de travail et la reconnaissance.

Dans un premier temps, nous avons analysé la charge de travail des cadres et porté nos propositions et revendications auprès des directions.
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Organisation du travail
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17 / 10 / 2014 | 79 vues

Neuf principes de prévention à la rescousse du travail sur écran

Le travail sur écran est un sujet sensible de santé et sécurité au travail : troubles musculo-squelettiques, fatigue des yeux, sédentarité excessive, stress, maux de tête et sentiment d’isolement sont des problèmes de tous les jours rencontrés par les salariés.

De plus en plus indispensable, cet outil de travail touche désormais tous les métiers.
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16 / 10 / 2014 | 10 vues

Mixité-diversité dans les sociétés d'assurances

La profession de l’assurance évalue régulièrement ses pratiques en matière de mixité et de diversité. Retour sur le rapport 2014, centré sur les jeunes et les seniors.
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Emploi, formation et compétences
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16 / 10 / 2014 | 18 vues

Santé au travail : faut-il encore parler de risques psychosociaux ?

En réponse à la crise financière et économique, nous assistons depuis 2008 à une accélération des projets de changement dans le monde du travail. Ces changements sont nécessaires car ils permettent aux entreprises de s’adapter à des marchés toujours plus concurrentiels.
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16 / 10 / 2014 | 7 vues

Risques professionnels : les cliniques marchandes plus protectrices que les hôpitaux publics ?

À travers deux exemples concrets (la dérogation possible de travailler en amplitudes de 12 heures et le travail de nuit), cet article vous propose de comparer la prévention des risques professionnels à travers la réglementation applicable d’une part au personnel des cliniques commerciales et d’autre part au personnel des hôpitaux publics.
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Relations sociales

Organisation du travail
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16 / 10 / 2014 | 1 vue

Négociations RPS : les fédérations syndicales de Bercy claquent la porte

Lors du groupe de travail commun CTM/CHSCTM du 14 octobre 2014, les fédérations des finances CGT, Solidaires, FO et CFDT ont jugé que les proposions faites par le secrétariat général ne permettaient pas d’avancer positivement sur le projet d’accord ministériel sur la « prévention des risques psychosociaux (RPS) et la santé au travail » dans les ministères économique et financier.
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16 / 10 / 2014 | 45 vues

Compte personnel de prévention de la pénibilité (CPPP) : une avancée sociale déjà bridée

La loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014 « garantissant l’avenir et la justice du système de retraites » a introduit la mise en place d’un nouveau dispositif de prise en compte de la pénibilité au travail.
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Protection sociale parrainé par MNH

Organisation du travail
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15 / 10 / 2014 | 37 vues

« Et si on travaillait autrement » : la Haute Qualité Humaine en pratique

Les temps sont durs pour beaucoup de concitoyens, ce n'est pas le moment de baisser les bras ! Il nous faut réinventer notre monde du travail et nous sommes là pour vous y aider et vous accompagner de la réflexion à la réalisation...Ce sont souvent les petits ruisseaux qui font les grandes rivières...
Vie économique, RSE & solidarité

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Relations sociales
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15 / 10 / 2014 | 8 vues

Le travail de nuit crée une usure prématurée de l’organisme

Marie-Anne Gautier, médecin du travail et experte sur les horaires atypiques à l’INRS, s'est entretenue avec Clarisse Josselin de FO Hebdo et a bien voulu dévoiler son approche des choses sur le sujet du travail de nuit et ses conséquences... Le nombre de salariés de nuit réguliers a doublé en vingt ans, selon une récente étude de la DARES.
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15 / 10 / 2014 | 85 vues

La signature de la lettre de licenciement : régime juridique

La lettre de licenciement doit être soigneusement rédigée pour caractériser un motif réel et sérieux, tant sur le fond que sur la forme. La question du signataire de la lettre de licenciement revêt également une importance majeure.
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