La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Le documentaire La mécanique burn-out diffusée ce soir sur France 5 (20h55) avec débat à suivre donne la parole à cinq profils très différents. Il y a la cadre supérieure d'une banque, le berger salarié devenu paysan à son compte, un chef de cuisine, une assistante sociale et un ex-salarié de Greenpeace.
MAFOH est un outil qui répond à un problème important : la prise en compte dans le cadre d’accidents ou d’événements indésirables des dimensions relatives au facteur humain et à l’organisation.
Souvenez-vous, pour atteindre des résultats conformes aux attentes de leur direction, « des ingénieurs de Volkswagen avouent avoir triché concernant le niveau d'émission de CO2. Plusieurs salariés ont reconnu avoir manipulé des données sur les émissions de dioxyde de carbone (CO2) de voitures du groupe.
« Rendre la connexion des salariés visible, c'est mettre en lumière tout un travail invisible souvent non payé, réalisé gracieusement par les salariés soucieux de la qualité de leurs projets.
De plus en plus fréquent, l'épuisement professionnel (ou « burn-out ») n’a pourtant pas d’existence médicale. Pour comprendre cet effondrement professionnel et personnel, j'ai réalisé un documentaire qui donne la parole à ceux qui l’ont éprouvé dans leur chair et dresse un état des lieux alarmant du monde du travail.
De la médecine à la santé au travail ou inversement...