Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
La DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) vient de publier une étude (DARES analyses n° 26) sur l'évolution des relations professionnelles dans l'entreprise entre 2005 et 2011.
Du brutal en vingt-quatre heures chrono.
« Des manières brutales ». C’est ainsi que les syndicats ont qualifié les méthodes de la Ville de Paris qui voulait muter « d’office et sous 24 heures » les agents du Centre administratif de Morland (IVème) vers les mairies d’arrondissement pour palier au manque de personnel.
Comme chacun le sait, au niveau national et interprofessionnel, comme au niveau d’une branche professionnelle, une organisation syndicale doit recueillir au moins 8 % des suffrages exprimés pour être représentatives. Ce score lui confère la capacité de signer des accords collectifs.
Le crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE) est entré en vigueur le 1er janvier 2013. Ce crédit d'impôt est un avantage fiscal qui concerne les entreprises employant des salariés. Le CICE est égal à 4 % des rémunérations versées en 2013.
En 2010, le DRH du centre hospitalier intercommunal (CHI) de Poissy-Saint-Germain alimentait un blog anonyme mettant en cause Michel Dogué, ex-DRH de l’établissement, devenu en 2008 directeur du centre hospitalier Théophile Roussel.
Les syndicats d'Adecco appelaient mardi 9 avril à la fermeture des agences pour contester le projet compable baptisé « contribution totale » qui se traduira par une baisse de la rémunération variable. L'appel à la mobilisation a été manifestement suivi.
Le tribunal d'instance de Calais a rendu son jugement en date du 5 avril 2013.