Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Près de trois ans après l’entrée en vigueur de l’information-consultation annuelle obligatoire sur les orientations stratégiques, où en sommes-nous ?
La direction de l’AFP vient de présenter aux organisations syndicales un projet d’accord sur le « droit social » qui rêve de pouvoir limiter le droit de grève (garanti par la loi) via un accord d’entreprise.
Plus de deux ans après la parution des décrets d'application qui l'institue, la base de données économiques et sociales n'est pas encore mise en place dans toutes les entreprises.
L'équipe syndicale CFDT RATP, emmenée notamment par Pascal Journaux (secrétaire général adjoint), a été notifiée de sa désaffiliation le 11 avril. C'est même via un courriel reçu par erreur quelques jours plus tôt qu'elle avait découvert ce projet. Le bureau national de la CFDT a donc entériné l'exclusion du syndicat.
Jusqu’ici, on ne savait pas bien si l’effort de formation des représentants du personnel en France se comparait honorablement ou non aux meilleures pratiques européennes.
Maintenant, on sait.
En février 2015, la CFTC et la CFDT avaient envoyé à tous les salariés de l'Union internationale des chemins de fer (UIC) un tract énumérant une demi-douzaine de chantiers sociaux appelant un règlement rapide.
