Devant le développement rapide de ce nouveau secteur d'activité du travail aérien, il était important pour FO que les salariés soient couverts par une convention collective. Le sujet a été en discussion depuis plusieurs mois dans le cadre de la commission nationale paritaire mixte (CMP) de la convention collective nationale du travail aérien.

La loi Rebsamen a réformé en profondeur le fonctionnement de la délégation unique du personnel (DUP). Dans les entreprises de moins de 300 salariés, l’employeur peut imposer la mise en place d’une délégation unique du personnel, englobant le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT.

Ces dernières années, dans un contexte de profondes mutations (économiques, sociales, technologiques et environnementales), le dialogue social a considérablement évolué quant à son objet et ses modalités, qu’il ait lieu entre les employeurs et les travailleurs, avec des acteurs de la société civile ou encore les pouvoirs publics.

Dans une note publiée le 6 avril 2016 sur son site internet, la Fédération Hospitalière de France (FHF) a mis le feu aux poudres dans le domaine des expertises CHSCT en affirmant que désormais, suite à la transposition de la directive européenne 2014/24/UR du 26 février 2014 relative au marché public, les expertises CHSCT des hôpitaux (et plus généralement des C