La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Dans une lettre circulaire du 12 août, l'ACOSS apporte des précisions au décret du 8 juillet 2014 définissant le caractère collectif et obligatoire des dispositifs de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire en entreprise.
Il se confirme que le taux de remplacement du salaire par la pension de retraite baisse au fil des générations, conséquence des contre-réformes des retraites qui se sont succédées.
La MGEFI permet aux personnes sourdes ou malentendantes d’accéder par téléphone à ses services.
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Les tensions sur le marché de la protection sociale s'exacerbent au fur et à mesure que se propage l'information. Toute entreprise est désormais libre de son choix en complémentaire de santé et prévoyance, quels que soient les conseils ou les directives de sa branche professionnelle.
L'IRDES vint de publier un document de travail évaluant ex ante les effets de la généralisation de la complémentaire santé d'entreprise sur les inégalités et les déterminants de la
Il y a quelques semaines, les trois principales fédérations de complémentaires de santé ont finalisé leur décision de créer une association pour moderniser leur dispositif de tiers-payant et faciliter les échanges avec les professionnels de santé.
Le partenariat entre Intériales et la LMDE a été officialisé mercredi dernier, avec la signature de la nouvelle convention de substitution par Pascal Beaubat (président d'Intériale) et Anne-Marie Cozien (administratrice provisoire de la LMDE).
L'ACPR a finalement donné son accord sur cette convention lundi dernier.