Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    23 / 01 / 2017
    Profile picture for user RH

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #111

    Inspection du travail : comment le code de déontologie est passé en force - La confédération bientôt arbitre entre l’USI CGT intérim et la CGT Randstad - « La Halle aux chaussures est un boulet financier » - message du président du groupe Vivarte aux salariés - Escroquerie aux fausses attestations de formation fournies au FAFIH : rejet du pourvoi en cassation - Orange : la CFE-CGC demande la réintégration des offres directes de la direction dans les budgets des CE - Inquiétude sur le nouveau montage financier autour de Ford France - Moins de régions et toujours plus de banques fusionnent chez BPCE
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Relations sociales
    • Activités sociales et culturelles
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    06 / 01 / 2017 | 8 vues
    Profile picture for user cfecgcfto

    40 % de femmes dans les conseils d’administration : la CFE-CGC permet à Orange de respecter la loi

    La nomination de l’administratrice représentant le personnel actionnaire, intervenue en juillet 2016, permet à Orange d’afficher un conseil d’administration comportant 41,6 % de femmes, et donc conforme à la loi entrée en vigueur le 1er janvier 2017.

    Que dit la loi ?

    Le seuil de 40 % de femmes dans les conseils d’administration s’applique :
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    13 / 12 / 2016 | 6 vues
    Profile picture for user RH

    « Quand le système de rémunération des vendeurs a changé, les salariés n’ont pas hésité à afficher leur salaire »

    Il a 56 ans, il est fonctionnaire et a lancé seul, en mai 2014, un groupe privé Facebook baptisé TSQTBCOQ (« Tu Sais Que Tu Bosses Chez Orange Quand ») qui compte désormais 8 700 salariés avec une moyenne quotidienne de 200 contributions. De quoi tordre quelques idées reçues.

    • Relations sociales
  • Parole
    ACCÈS ABONNÉ
    13 / 12 / 2016
    Profile picture for user RH

    Coups de main, bons plans, grosses déprimes : les salariés d’Orange ont tant à partager sur Facebook

    En toute indépendance par rapport à la direction, 10 modérateurs scrutent les 200 contributions postées en moyenne chaque jour par les salariés d’Orange sur TSQTBCOQ (Tu Sais Que Tu Bosses Chez Orange Quand), le groupe privé de Facebook qui compte plus de 8 700 membres. On s’y entraide pour le boulot, on y partage des bons plans, on s’y lâche sur les salaires et il arrive parfois que certains pètent les plombs en direct. Retrouvez l'interview de Christophe Ndi, fonctionnaire de 56 ans qui a lancé ce groupe en 2014, sans rien demander à personne. Il est depuis 3 mois permanent à la CFE-CGC pour former les équipes au « community management » et continuer d’accompagner la montée en puissance de TSQTBCOQ où le prosélytisme syndical est proscrit.
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    12 / 12 / 2016 | 37 vues
    default-user-image

    Réseaux sociaux et organisations syndicales : nouvelles pratiques, nouveaux enjeux

    Il n’est pas courant d’observer une organisation syndicale disputer progressivement la place de la direction en termes de communication d’entreprise.

    • Relations sociales
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    21 / 11 / 2016
    Profile picture for user RH

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #102

    Verbatim des salariés contre verbatim des clients chez Orange - FO s’étonne de la livraison de colis Chronopost à la prison d’Argentan - Les non-représentatifs pèsent pour 16 % des voix chez Capgemini - Le CHSCT de la fondation Dassault conforté par le TGI d’Évry - L’UNSA serait (déjà) représentative dans la branche intérim - PDV de STMicroelectronics : 74 % des partants ont trouvé un emploi au moins aussi bien rémunéré
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    15 / 11 / 2016
    Profile picture for user RH

    Ces salariés d’Orange qui préfèrent s’exprimer sur Facebook plutôt que sur le réseau social interne

    Sur Facebook, plus de 8 000 salariés d’Orange ont rejoint le groupe fermé « TuSaisQueTuBossesChezOrangeQuand ». De quoi s’interroger sur la capacité de Plazza (le réseau social interne) à répondre pleinement aux besoins d’interactions des salariés alors qu’au moins une sanction est déjà tombée pour non-respect de la charte. Le 9 novembre, la CFE CGC d’Orange a partagé sa stratégie sur les réseaux sociaux dans le cadre de l’atelier de l’influence sociale club organisé par Miroir Social.
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    25 / 10 / 2016 | 139 vues
    default-user-image

    Christophe Foglio, DRH du groupe M6, DRH numérique 2016 de l'ANDRH

    Record de candidatures et salle comble au siège du groupe Solocal pour la 3ème édition du prix du DRH numérique à l’initiative de l’ANDRH.

    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    30 / 09 / 2016 | 36 vues
    Profile picture for user cfecgcfto

    Numérique chez Orange : un accord indigne de la première entreprise « numérique » de France

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    12 / 09 / 2016
    Profile picture for user RH

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #92

    Orange répartit la subvention des activités sociales et culturelles en fonction de la masse salariale, plus des effectifs - Affaire de diffamation entre Alliance Sociale et la CFE-CGC : retour en appel - Licenciement d’un délégué FO à la banque Chaabi : bras-de-fer en vue - Les futurs conseillers d’Orange Bank seront tous des volontaires - Toujours plus de numérique (et de grogne) chez Adecco - IBM : clause de mobilité pour les salariés de la vente à distance
    • Relations sociales
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 18
  • Page suivante ››
S'abonner à Orange

Aujourd'hui
on parle de...

ISBL,
FMF 88,
SNDGCT

et de...

Relations sociales,
Activités sociales et culturelles,
Emploi, formation et compétences

Les ressources

> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

16/05 > Troisième édition du Sommet de la mesure d'impact
 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
Mutuelle Ociane

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement