Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Protection sociale
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Relations sociales
  • Grand angle
    ACCÈS PUBLIC
    24 / 03 / 2021 | 466 vues
    Profile picture for user RH

    Fleche

    Comment remobiliser ceux qui restent après une restructuration ?

    Retour sur le direct du 5 février, organisé par Miroir Social avec les cabinets Sextant Expertise et Oasys Mobilisation. Le premier accompagnant les représentants des salariés dans le cadrage des conditions de travail de ceux qui restent après une restructuration tandis que le second s’attache davantage à la courroie de transmission que sont les managers. Des éclairages complémentaires illustrés par les témoignages du président de la CFE-CGC, du PDG de Tech Data France et de la CGT Nokia.
    • Organisation du travail
    • Relations sociales
  • Grand angle
    ACCÈS PUBLIC
    23 / 03 / 2021 | 405 vues
    Profile picture for user RH

    Dos d'ane

    Restructurations : comment élargir les alternatives et améliorer l’accompagnement de ceux qui partent ?

    Retour sur le direct du 29 janvier, organisé par Miroir Social avec les cabinets Sextant Expertise et Oasys Consultants. Le premier accompagnant les représentants des salariés dans la négociation des restructurations tandis que le second s’attache au retour à l’emploi des sortants. Des éclairages très complémentaires sur les conditions des restructurations illustrées par les témoignages de l’UNSA, de la CFDT chez Schneider Electric et de la DRH de SKF (...)
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 03 / 2021 | 120 vues
    Profile picture for user dterglav

    PSE chez Pizza Pino : le mouvement social se durcit face à une direction inhumaine et l’absence de réaction des pouvoirs publics

    Un « PSE d’opportunité » masque la volonté des actionnaires de démanteler le groupe dans la perspective de profits rapides. Les salariés avaient pourtant accepté une baisse des salaires dans le cadre d’un accord de performance collective, avec la promesse de la direction de ne pas procéder à un PSE (...)
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    16 / 03 / 2021 | 104 vues
    default-user-image

    La stratégie de Bosch pour adapter l’outil industriel avec des départs « naturels » uniquement n'est pas possible

    La CFE-CGC exhorte la direction à ouvrir des négociations sur les mesures d’accompagnement sans tarder pour pouvoir répondre aux situations individuelles des salariés concernés (...)
    • Emploi, formation et compétences
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    11 / 03 / 2021
    Profile picture for user robin

    Code

    Le piège des catégories professionnelles qui attend IBM au tournant du PDV

    Le groupe IBM est engagé dans une vaste réorganisation à l’échelle mondiale, qui comportera 10000 suppressions de postes en Europe d’ici 2022. En France, ce sont 1200 suppressions qui sont attendues. La partie s’annonce compliquée pour Big blue, qui envisage pourtant mettre des moyens conséquents dans son plan social. A ce jour, l'entreprise n'a jamais procédé à des licenciements contraints en France : cette politique passera-t-elle le cap cette fois-ci ?
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    08 / 03 / 2021
    Profile picture for user RH

    Comment Oracle a figé un « livre 1 » permanent pour industrialiser ses PSE

    L’accord cadre des départs économiques (ACDE) signé en 2017 a figé une grille des indemnités supra-légales qui peut atteindre 1,85 mois de salaire par année d’ancienneté (...)
    • Emploi, formation et compétences
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    19 / 02 / 2021
    Profile picture for user RH

    Risques

    Modèle appliqué du document unique d'évaluation des facteurs RPS d'un PSE

    En supprimant 22 % des emplois de son usine phare de Figeac, le sous traitant aéronautique éponyme considère que son PSE crée un sentiment général d'insécurité économique chez tous les salariés de l'entreprise. Un facteur de risques à surveiller particulièrement parmi les 12 RPS identifiés dans le document unique d'évaluation intégré à l'accord du PSE signé le 11 janvier. Le tour de la grille d'évaluation (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    12 / 02 / 2021 | 282 vues
    Profile picture for user jctirat

    200 licenciements dans le groupe Barrière : FO assigne l'instance de contrôle et de surveillance des casinos devant le Conseil d’État

    Pour arriver à leur fins, les « stratèges » du monde des casinos réduisent les offres de jeu et suppriment des postes pourtant fixés de manière explicite et non équivoque par la règlementation des jeux (...)
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    05 / 02 / 2021
    default-user-image

    Burger

    Les syndicats de Weight Watchers élargissent le périmètre du plan minceur

    Le leader mondial des programmes minceur a entrepris d'alléger les effectifs de différents pays, dont la France, laquelle n'échappera pas à un PSE. L’organisation de travail des coachs Weight Watchers est passée d’ateliers physiques à des ateliers tous en visioconférence. Pourquoi les syndicats ont-ils bataillé pour agrandir le PSE à une population qui en était exclue au départ : les coachs ? (...)
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Grand angle
    ACCÈS ABONNÉ
    29 / 01 / 2021
    Profile picture for user robin

    Theatre

    PSE avec accords de méthode : dans les coulisses des négociations et des validations des DIRECCTE

    Paroles de cabinets d'experts accompagnant les CSE sur quelques coulisses de négociations et des compromis parfois acceptés pour faire aboutir les dossiers de PSE alors que les DIRECCTE sont plus vigilantes sur les conditions de travail (...)
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 3
  • Page suivante ››
S'abonner à PSE

Aujourd'hui
on parle de...

Servair,
Craps,
BANQUE DE FRANCE

et de...

Rémunération globale & partage de la performance,
Vie économique, RSE & solidarité,
Relations sociales

Les ressources

> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

24/01/23 > Bonnes pratiques et outils sur le Handicap au travail

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

 

 

Matmut

 

Nos partenaires

MGEN
Klesia
MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
ADOM
ANCV
FNMF
FNAF
Anem
MCDEF

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement