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    19 / 12 / 2024 | 163 vues
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    Valeo annonce 868 suppressions de postes, mais pour FO ce chiffre est largement minimisé

    Pour le syndicat, jusqu’à 1.282 postes supprimés
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    16 / 12 / 2024 | 605 vues
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    La C.A.T. va contester les licenciements chez Milee (Adrexo) et attaquer les dirigeants

    En qualité de premier syndicat de l'entreprise Milee (ex-Adrexo), spécialisée dans la distribution d'imprimés publicitaires et de courrier, le syndicat C.A.T. entend entreprendre des actions judiciaires fortes contre l'entreprise et ses ex-dirigeants en mettant en cause la gestion de la société qui a conduit à 10 000 licenciements en septembre dernier.
    • Relations sociales
  • APC signé chez Randstad, "inévitable plan social" chez Adecco
    Image par <a href="https://pixabay.com/fr/users/publicdomainpictures-14/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=163522">PublicDomainPictures</a> de <a href="https://pixabay.com/fr//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=163522">Pixabay</a>
    Rodolphe Helderlé jeu 05/12/2024 - 07:30
    L'intérim est en difficulté. L'APC mis sur la table en septembre chez Randstad vient d'être signé et la CFE-CGC d'Adecco ne voit pas comment un plan social pourrait être évité.
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
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    05 / 12 / 2024 | 88 vues
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    Dans le « nouveau Casino », vives inquiétudes sur l'emploi

    Alors que le distributeur veut revenir à l’équilibre d’ici 2026 par le déploiement d’un nouveau plan stratégique, centré sur la franchise et les réductions des coûts, le SNTA-FO alerte sur les conséquences pour l’emploi.
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    03 / 12 / 2024 | 227 vues
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    Direct Technologia

    PSE : comment anticiper les conséquences des gains de productivité sur ceux qui restent ?

    Les PSE visent des gains de productivité qui se traduisent par des transferts de charge de travail pour les salariés qui restent. Retour sur le direct du 7 novembre porté par Technologia
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    22 / 11 / 2024
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    DREETS

    Une DREETS peut refuser de valider un accord majoritaire sur un PSE : le cas Chugai Pharma France

    Le 30 octobre 2023, l’administration du travail d’Île-de-France (DRIEETS) a refusé de valider l'accord collectif sur le PSE de Chugai Pharma France. Une illustration de la pression qui a pesé sur le syndicat majoritaire pour signer, alors que le CSE avait rendu un avis défavorable sur le projet de réorganisation. Quelle motivation de la DRIEETS ? Où en est t-on ?
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    18 / 11 / 2024 | 87 vues
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    Saunier Duval : un PSE en cachera-t-il un autre ?

    Refuser un PSE aussi incompréhensible qu’injustifié, c’est tout le sens de la mobilisation des salariés de Saunier Duval, à Nantes, à l’appel de notre organisation.
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    07 / 11 / 2024 | 71 vues
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    Auchan : 2 389 salariés sans avenir !

    En comité central de ce mardi 5 novembre la sentence est tombée pour des milliers de salariés travaillant chez Auchan.
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    06 / 11 / 2024
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    Michelin : quel avenir pour le siège social de Clermont-Ferrand ?

    Alors que la direction a annoncé la fermeture de deux sites en France et que trois autres sont dans des situations difficiles, la CFE-CGC souligne que l'implantation historique du siège social à Clermont Ferrand n'est pas intouchable.
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    06 / 11 / 2024 | 48 vues
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    C’est la douche froide pour les 1 254 salariés des sites de Cholet (49) et de Vannes (56)

    Le 15 octobre, la colère des syndicats est montée d’un cran à l’occasion d’un CSE-C (comité social et économique central), quand la direction avait  refusé de s’exprimer sur le rapport d’expertise commandité par les représentants du personnel dans le cadre du droit d’alerte déclenché, en juin, sur la situation des trois usines en sous-activité. Celles de Cholet (Maine-et-Loire, 960 salariés), Vannes (Morbihan, 299 salariés) et Joué-lès-Tours (Indre-et-Loire, 155 salariés), qui fabriquent des produits semi-finis et des pneus.
    • Emploi, formation et compétences

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
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> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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