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    07 / 11 / 2022 | 60 vues
    Profile picture for user deoliveira

    Aucun signataire pour les propositions méprisantes de France Assureurs sur les rémunérations minimales annuelles

    Malheureusement, pour les six organisations syndicales représentatives au sein de la branche (FO, CFDT, CFE, CFTC, CGT, Unsa), ce texte ne répond ni à la situation inflationniste actuelle, ni aux réels besoins des 154 000 salariés de la branche (...)
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    07 / 11 / 2022 | 70 vues
    Profile picture for user josephinedelorme

    Enquête flash : rémunération et inflation

    Dans un contexte de forte l'inflation, comment votre entreprise envisage-t-elle la question des rémunérations ? (...)
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    03 / 11 / 2022 | 743 vues
    Profile picture for user alainandre

    EDF : un accord salarial qui en appelle d'autres !

    Désormais c'est au tour d’Enedis, puis de GRDF, RTE, Engie, GRT Gaz et des autres entreprises des IEG d’ouvrir les négociations (...)
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    31 / 10 / 2022 | 271 vues
    Profile picture for user fhomez

    Photonis : entre 8,7 et 6,4 % d'augmentation des salaires en 2023 après une semaine de grève

    Au matin du 19 octobre, après moins d’une semaine de grève, la direction acceptait d’ouvrir les négociations, lesquelles ont rapidement débouché sur un accord (...)
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    26 / 10 / 2022 | 95 vues
    Profile picture for user p.curaudeau.seci@gmail.com

    Lettre ouverte au Comité Economique des Produits de Santé pour rassurer sur les marges des prestataires de santé à domicile

    Le Comité Economique des Produits de Santé (CEPS) impose des baisses tarifaires aux prestataires de santé à domicile qui tiennent des propos alarmistes sur les conséquences sur les emploi. Nous rappelons au CEPS le décalage entre leurs discours et la réalité sociales des salariés de la branche (...)
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    19 / 10 / 2022
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    Les performances trompeuses de l'intéressement chez Amadeus avec ses indicateurs essentiellement fondés sur la réduction des coûts

    Chez Amadeus, plus de 50 % des salariés n'ont pas été augmentés depuis deux ans et ce sont les directeurs qui profitent le plus des augmentations individuelles. L'intéressement contribue à faire passer la pilule mais la CGT prévient que ce n'est pas le reflet des résultats de l'entreprise mais au contraire la pleine illustration de son affaiblissement (...)
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    19 / 10 / 2022 | 87 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Accord salarial à la Sécu

    Le protocole d'accord général a été signé par FO et la CFDT prévoit une augmentation de la valeur du point de 3,5 % à effet au 1er octobre 2022, soit l’équivalent d’un demi-mois de salaire par an (...)
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    18 / 10 / 2022 | 127 vues
    Profile picture for user achassy

    Enseignants : rémunérer les heures supplémentaires rendrait-il le métier plus attractif ?

    Ce que l’on faisait volontiers gracieusement en contrepartie d’un statut protecteur, on devrait désormais le faire monnayer en contrepartie du renoncement à celui-ci (...)
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    18 / 10 / 2022 | 179 vues
    Profile picture for user alainandre

    Signature d'un accord sur les évolutions salariales de la branche des IEG

    Cet accord prévoit une augmentation minimale annuelle de 1040 €, mais n’aura pas les mêmes effets pour tous les agents (...)
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    17 / 10 / 2022
    Profile picture for user RH

    "Ce sont les salaires qu'il faut augmenter, pas le temps de travail"  - CGT Toyota Valenciennes

    Sans nier la pénurie sur les composants électroniques, la CGT Toyota considère que tous les constructeurs ont allongé volontairement les délais d'attente entre la commande et la livraison des véhicules neufs en faisant monter les prix au passage. Mais l'heure est désormais à la recherche de productivité, en toute flexibilité, pour être en capacité de livrer plus rapidement et prendre des parts de marché aux concurrents (...)
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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06/11 > Risques psychosociaux : prévenir pour mieux agir
02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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