Salaire | Miroir Social

Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >

Devenez membre

Focus

ACCÈS PUBLIC

03 / 02 / 2023 | 478 vues

Négociation salariale : deux retours d'expérience accompagnés par Syndex

Le 12 janvier, deux négociatrices syndicales de BNP Paribas et de Weber, une filiale de Saint-Gobain, ont expliqué comment elles avaient préparé et conduit leurs dernières négociations salariales.   Si Julie Lequeux, déléguée syndicale nationale adjointe CFDT BNP Paribas est permanente syndicale, c'est loin d'être le cas pour Sandrine Dupont, déléguée syndicale centrale CFDT de Weber (...)
Relations sociales
Salaire chez CMA CGM : +13 % mais avec un gel de la grille des salaires mini
Fin 2022, lors de l'ouverture de la négociation salariale, le transporteur maritime CMA CGM avait tout de suite proposé d'augmenter l'enveloppe de 13 %. Restait à négocier la répartition entre augmentation générale, individuelle et les primes (...)
Rodolphe Helderlé ven 03/02/2023 - 08:09
Focus

ACCÈS ABONNÉ

27 / 01 / 2023

Une cinquantaine de salariés d'ACNA saisissent les prud'hommes pour des erreurs sur les bulletins de salaires

A défaut d'avoir pu faire voter une mission d'expertise en CSE pour vérifier la régularité des bulletins de salaires et chiffrer les erreurs, d'ex militants UNSA d'ACNA, une entreprise de nettoyage des cabines des avions, ont d'abord fait financer par le syndicat l'audit de leur propre bulletin avant de saisir les prud'hommes. Pour le moment, une cinquantaine de salariés ont suivi. Pour un salaire de base de 1844 €, le montant de la régularisation atteint les 10 000 € sur 3 ans (...)
Participatif

ACCÈS PUBLIC

25 / 01 / 2023 | 1151 vues

NAO à la MAIF: Un accord au rabais inacceptable

Alors que les résultats de la Maif ces dernières années sont historiquement élevés, on pourra dire que cet accord (signé par les syndicats CFDT, CAT, CFE/CGC et UNSA) est historiquement au rabais !
Vie économique, RSE & solidarité
Participatif

ACCÈS PUBLIC

18 / 01 / 2023 | 273 vues

Entreprises de sécurité : ne touchez pas à notre classification et à notre ancienneté !

Lettre Ouverte à Monsieur Luc Guilmin, Président du Groupement des Entreprises de Sécurité (GES) et de Securitas France (...)
Activités sociales et culturelles

Protection sociale parrainé par MNH
Participatif

ACCÈS PUBLIC

18 / 01 / 2023 | 1587 vues

Rémunération des agents publics : Objectivation des effets dans le temps du gel de la valeur du point d'indice

La présente note tente d'objectiver les principaux enseignements dans le temps du gel de la valeur du point d'indice entre 2010 et 2022 (...)
Vie économique, RSE & solidarité
Participatif

ACCÈS PUBLIC

16 / 01 / 2023 | 252 vues

Plan salarial 2023 chez Schneider Electric : Mobilisons-nous pour soutenir notre pouvoir d’achat et partager équitablement les profits !

Suite aux propositions honteuses de la Direction France lors de la dernière réunion de négociation des NAO 2023, les organisations syndicales (CFE-CGC, FO, CFDT et CFTC) représentant les salariés de SEI-SEF ont décidé de se rassembler et d’organiser une unité commune pour défendre les intérêts de tous ! (...)
Participatif

ACCÈS PUBLIC

16 / 01 / 2023 | 89 vues

Hausse des salaires: Un enjeu capital pour la société

On est passé du mensonge « travailler plus pour gagner plus » au « travailler plus pour gagner moins » pendant que les spéculateurs triplent leurs gains ! (...)
Vie économique, RSE & solidarité
Bip Bip

ACCÈS ABONNÉ

12 / 01 / 2023

BNP Paribas ouvre la re-négociation de la méthode de calcul des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes après sa condamnation

La direction de BNP Paribas n'a pas fait appel de sa condamnation du 27 septembre 2022 par le tribunal judiciaire de Paris sur la méthode de calcul des écarts de rémunération entre les femmes et les femmes actée par un accord de 2020 contestée par la CFDT. Jusqu'où va accepter d'aller la banque dans la prise en compte des ingrédients de la rémunération globale effective ?
Relations sociales
Bip Bip

ACCÈS ABONNÉ

06 / 01 / 2023

Covea redistribue 20 % de la masse salariale en intéressement et participation : cela n'empêche pas un appel intersyndical à la grève pour une augmentation générale des salaires

Les 6, 7 et 9 janvier, tous les syndicats de Covea appellent à la grève pour une augmentation générale des salaires alors que le groupe est au maximum de ce qu'il peut redistribuer en intéressement et participation. Les limites de la redistribution de la performance (...)
Relations sociales

S'abonner à Salaire