Ressources d'entreprise
13 / 06 / 2024 | 791 vues
Joseph Vrezil / Abonné
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Pour ne plus institutionnaliser un pseudo « dialogue social » - Chapitre 3 : Méthode pour organiser l'action syndicale des représentants du personnel sur le travail

Le syndicalisme est une structure coopérative confrontée aux affres de la démocratie et de l’efficacité. 


Proposition de méthode pour changer le logiciel de l’activité syndicale :


Chapitre 3 - Cela sous-entend d'adopter des méthodes de débat et de prises de décisions démocratiques avant d’engager des actions avec les instances réglementaires (Commissions et CSE) qui sont des lieux de « débats isolés » imposés aux employeurs par le Code du Travail.


Découvrez les points clés : Comment professionnaliser l'action syndicale des représentants du personnel ?

  1. Changer de logiciel …. Stop ou encore ?
  2. De l’organisation, un outil … et de la démocratie
  3. Points clés de la méthode de professionnalisation
  4. Propositions de plan d’accompagnement au changement

 

Pour ne plus institutionnaliser un pseudo « dialogue social » - Chapitre 1 - Parler au nom des salariés, pas à leur place !
Pour ne plus institutionnaliser un pseudo « dialogue social » - Chapitre 2 : Construire l’expression collective des salariés !

Date de signature
12/06/2024