Entre janvier 2017 et janvier 2018, les indemnités journalières versées par le régime général de l'Assurance-maladie ont augmenté de 8 %.
L'une des causes qui revient dans les analyses est la dégradation des conditions de travail.
Depuis la loi du 28 octobre 1982, une organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical central dans les entreprises comportant au moins deux établissements distincts de cinquante salariés ou plus chacun. Cela permet la désignation d’un interlocuteur de l’employeur au plus haut niveau du pouvoir économique.
Réélu à la présidence de la CNAV, Gérard Rivère a bien voulu répondre aux questions de Miroir Social.
Quel bilan rapide pouvez-vous faire de la mandature qui vient de s’achever et des travaux du conseil d’administration ?
La CFE-CGC et la CFDT, qui représentent le personnel au sol d’Air France, sont les deux seuls syndicats à avoir signé l’accord sur les salaires dénoncé par l’intersyndicale qui appelle à la grève aujourd’hui.
Dans la nuit du 21 au 22 février, les partenaires sociaux se sont mis d'accord sur la formation, notamment sur des évolutions pour le compte personnel de formation (CPF). Le compte n'y est malheureusement toujours pas.
Grâce à un amendement glissé au cours du débat parlementaire sur le projet de loi de ratification des ordonnances réformant le code du travail, les employeurs sont désormais autorisés à licencier les salariés qui refuseront que leur durée du travail soit calculée en nombre de jours dans le cadre d’un forfait annuel.
Pour la première fois, un accord sur l’égalité professionnelle (le cinquième depuis 2004) fait l’unanimité chez l’opérateur Orange. Au terme d’une négociation ardue et de nombreuses péripéties entamée avec la direction d’Orange en mars 2017, toutes les organisations syndicales ont validé le texte final proposé.