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    04 / 10 / 2017 | 37 vues
    Profile picture for user dgarnier

    FO : la démocratie par l’exemple

     

    Certains syndicalistes (et autres) ce sont émus de voir le secrétaire général de Force ouvrière rester à la tête de la Confédération alors que soi-disant il aurait été mis en minorité par les militants de l’organisation. Ce ne sont pas des démocrates et je m’en explique.

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    04 / 10 / 2017 | 8 vues
    Profile picture for user aubursin

    Assurance chômage : la réforme de tous les dangers

    Après le Code du travail, le gouvernement souhaite réformer l’assurance chômage et c’est une véritable révolution qui s’annonce. Le chantier social s’ouvrira en octobre, en même temps que les réformes de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

    • Relations sociales
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    04 / 10 / 2017 | 23 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    La MNT poursuit son engagement sur la prévention des TMS

    La Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), première mutuelle dédiée aux agents des services publics locaux, entend poursuivre son engagement en faveur du mieux-être au travail des agents.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    03 / 10 / 2017
    Profile picture for user aminart

    « Dire que le travail use ne signifie pas qu’on en nie les bienfaits » - Annie Jolivet, économiste

    Depuis le 1er octobre, le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) a été remplacé par le compte professionnel de prévention (C2P). Chercheuse au Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET-CNAM), l’économiste Annie Jolivet considère que la suppression de quatre des facteurs de pénibilité ampute la logique de prévention et annonce une augmentation du coût des accidents du travail et des maladies professionnelles pour les employeurs.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Focus
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    03 / 10 / 2017
    Profile picture for user RH

    A quand la fusion des instances représentatives dans les fonctions publiques ?

    En introduisant en 2009 les CHSCT dans la fonction publique d’État, l’État employeur tenait à se rapprocher du cadre privé. Voilà que le code du travail efface les CHSCT. La convergence scellera-t-elle aussi la fin de l’instance dans les fonctions publiques alors que la transformation des conditions de travail des agents s’annonce radicale d’ici 2022. Entre statu quo, satisfaction et inquiétudes, qu’en pensent les syndicats de fonctionnaires ?
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    03 / 10 / 2017 | 13 vues
    Profile picture for user delba

    PSE 2018-2019 à la Banque de France : on est loin d'un accord sur l'accord de méthode

    Une nouvelle commission du personnel s'est tenue le 29 septembre.

    La DGRH nous a transmis sa nouvelle version de l’accord de méthode, suite au rejet de la première par l’ensemble des organisations syndicales. Si les critères d’ordre de licenciement ont bel et bien disparu, l'intersyndicale a manifesté son désaccord sur plusieurs points :
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    03 / 10 / 2017 | 9 vues
    Profile picture for user LNA45

    Le CSE protégera, débattra, gèrera et réclamera…

    Les missions et prérogatives des CHSCT, autant que celles des élus du comité d'entreprise et des délégués du personnel devront être assurées par les seuls élus du nouveau comité économique et social de l'entreprise.
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    03 / 10 / 2017 | 66 vues
    Profile picture for user auremoreau

    Ordonnances Macron : les PSE risquent de se transformer en ruptures conventionnelles collectives

    L’ordonnance Macron du 22 septembre 2017, bien mal nommée « relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail », ouvre la possibilité de rompre d’un commun accord simultanément le contrat de travail de plusieurs salariés dans le cadre d’un accord collectif.
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    03 / 10 / 2017 | 31 vues
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    Enjeux et usages de la formation professionnelle dans la sécurisation des trajectoires d’emploi : des initiatives territoriales aux réformes nationales

    Né de la loi de 1971, le système de formation professionnelle (SFP) s’est élaboré dans un contexte de plein emploi et à une période où les trajectoires professionnelles des salariés étaient relativement linéaires.
    • Emploi, formation et compétences
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    03 / 10 / 2017 | 12 vues
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    Comment obtenir les informations souhaitées lors d’un entretien ?

    Dans les fonctions RH, la réalisation d’entretiens en tous genres est une pratique habituelle. Entretiens de recrutement, de carrière, de recadrage, voire entretiens de licenciement... Dans tous les cas, il s’agit d’obtenir des informations d’une personne désireuse (ou non) de les partager.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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28/05 > Séminaire du CEET | Chômage, emploi et gestion des risques : regards croisés
28/05 > Quand le travail fabrique de la violence : management, organisation et relations sous tension
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

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