Un accord portant création de l’OPCO des services à forte intensité de main-d’œuvre (Propreté, Prévention Sécurité, Commerce de gros, Travail temporaire, Hôtels Cafés Restaurants) vient d'être signé. Cet OPCO a pour vocation de garantir l’accès à la formation d’environ 4,5 millions de salariés (soit environ 2,5 millions d’ETP).
Le groupe de Thierry Breton est en plein chambardement organisationnel. Il vient de se désengager de Wordline (en passant de 51 à 27 % de participation) qui sera désormais géré comme un actif financier.
La nouvelle architecture de la grande distribution fait la part belle aux plates-formes communes comme Horizon, centrale d’achats nouvelle génération regroupant en France Casino, Auchan, Metro et Shiever. L'objectif est de mutualiser les moyens et promouvoir des relations équilibrées avec les filières agricoles.
Même si les institutions de formation et gestion des carrières de la fonction publique territoriale reconnaissent que des évolutions sont nécessaires et si elles réaffirment leur volonté de dialogue sur ces sujets, elles ont tenu ces jours-ci à publier une motion commune pour exprimer leurs désaccords sur de nombreux aspects des projets de réforme en cours.
Certains « accompagnateurs » du projet « entreprise autrement » lancé par la direction de la CPAM des Pays de la Loire n’ont manifestement pas pleinement compris le sens d’une démarche vendue comme « bienveillante » et transparente. La faute à un manque de formation ?
Plus de 500 suppressions d’emplois fermes sont en cause.
Depuis le début de l’année, l’administration a multiplié les groupes de travail pour avancer sur deux sujets qui devraient concerner l’ensemble des agents : « dotations en effectifs » et « temps de travail ».
« Exemplarité » et « différenciation » : ce n’est pas la première fois que je cite ce qui peut paraître comme les deux mots d’ordre de l’appel lancé en décembre par ESS-France.