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    25 / 04 / 2017 | 7 vues
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    Lutte contre la discrimination syndicale : il reste encore beaucoup à faire

    Les représentants du personnel et les délégués syndicaux sont particulièrement exposés à des carrières qui stagnent et à des rémunérations au rabais.

    • Relations sociales
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    25 / 04 / 2017 | 2 vues
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    Aide à la complémentaire de santé : les fonctionnaires sont loin d'être de privilégiés

    Alors que le processus de renouvellement du référencement qui est en place et engagé pour les fonctionnaires de l'État, ministère par ministère depuis quelques mois, la Mutualité fonction publique a annoncé la semaine dernière le lancement d'une nouvelle campagne de sensibilisation sur le thème « ma santé concerne tout le monde » pour insister sur le fait que les fonctionnaires, contrairement à

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  • Bip Bip
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    24 / 04 / 2017
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #124

    Le prix de la cantine ajusté selon le nombre d’agents : imbroglio aux Affaires étrangères - Pourquoi la DRH de CGI a-t-elle censurée une communication de la CGT ? - Les futurs défis posés à la CFDT avec le service « réponses à la carte » - Branche sanitaire et sociale : du bon usage de la (nouvelle) représentativité - Voies navigables de France : le plafond de salariés de droit privé est déjà presque atteint - AG2R La Mondiale : un groupe où l’intéressement redistribué varie de 1 à 4 - Medica Europe : le champion (irritant) de la contre-visite médicale
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    24 / 04 / 2017 | 6 vues
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    La Chambre nationale des professions libérales dénonce la confusion totale dans l’application de la loi sur la représentativité patronale

    La loi du 5 mars 2014 a réformé la représentativité patronale en fixant des critères précis et en créant entre la branche d’activité professionnelle et le niveau national interprofessionnel, un niveau de représentativité multiprofessionnel ouvert aux professions libérales, à l’économie sociale et solidaire, à l’agriculture et au spectacle vivant et enregistré.

    • Relations sociales
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    24 / 04 / 2017 | 157 vues
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    Altercations verbales au travail : un accident de sévices

    Le plus souvent de façon directe mais parfois de façon insidieuse, des agents sont victimes d’agression verbale ou, à tout le moins, d’altercations vives de la part de responsables hiérarchiques ou de collègues. Ils subissent, en cette circonstance, un trouble de nature psychologique et un choc émotionnel au temps et au lieu du travail.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    24 / 04 / 2017 | 17 vues
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    L’évaluation randomisée dans la réforme du service public de l’emploi

    Ce texte interroge la construction et l’usage de l’évaluation chiffrée dans la conduite de l’action publique à partir du cas de l’évaluation randomisée de l’efficacité de trois formes d’accompagnement des chômeurs.

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    21 / 04 / 2017 | 17 vues
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    « Les associations qui œuvrent pour les femmes et leurs droits en France sont sous-financées »

    • Emploi, formation et compétences
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    21 / 04 / 2017 | 20 vues
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    Parité aux élections professionnelles : la CFE-CGC conteste des listes non conformes dans 4 régions

    La CFE-CGC des CCI conteste les résultats des élections professionnelles du 14 mars dernier dans 4 régions (Nouvelle Aquitaine, Hauts-de-France , Paris-Île-de-France et Bretagne) sous prétexte que les listes UNSA et CFDT ne respectent pas les règles de parité exigées par la loi Rebsamen...
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    21 / 04 / 2017 | 2 vues
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    Formation, éducation et apprentissage : la situation est bien plus grave qu'on ne le dit

    Même si les candidats à l'élection présidentielle font assaut de propositions pour ranimer cette jeune maladie que l'on nomme « formation », les solutions proposées par les uns et les autres prouvent que la mesure des blocages éducatifs qui asphyxient notre pays n'est pas prise.

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    20 / 04 / 2017 | 15 vues
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    La capacité à formaliser des élus : une clef du rapport de force avec l'employeur

    L’ordre du jour doit désormais être adressé 8 jours avant la réunion du CE, contre 15 jours auparavant. Or, ce délai est très rarement respecté. « Formaliser, c’est optimiser le temps dont on dispose. Sur un ordre du jour, il faut faire des choix, hiérarchiser en fonction des enjeux et des objectifs que l’on se donne.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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28/05 > Séminaire du CEET | Chômage, emploi et gestion des risques : regards croisés
28/05 > Quand le travail fabrique de la violence : management, organisation et relations sous tension
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

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