Ressources d'entreprise
Darty : accord sur le travail le dimanche (UES Grand ouest)
Abondement exceptionnel pour l'année 2017 de 300% sur la première tranche de versement (0 à 100€)
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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #139
Que reste-t-il de plus favorable que la loi dans la convention collective des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager ? - Renforcement de la lutte contre le travail illégal en forêt sur fond d’augmentation des accidents - La Société Générale re-co-construit son processus d’évaluation en mode « gamifié » - Intéressement et participation au plus haut dans les sociétés d’autoroutes - Amadeus : la CFDT monte un troisième groupe de salariés aux Prud’hommes pour obtenir un rappel d’indemnité de congés payés - Inquiétudes du CE AG2R Réunica sur la situation économique de Territoria Mutuelle - Caterpillar : la différence de traitement entre cadres et non-cadres persiste sur les jours d’ancienneté -
Participatif
Licenciement économique : le recours à l’expert-comptable par le CE
Pour certains licenciements collectifs pour motif économique, le Code du travail prévoit que le comité d’entreprise peut recourir aux services d’un expert-comptable rémunéré par l’entreprise.
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Participatif
Transfert de l'hôpital de Garches : les syndicats ruent dans les brancards
L’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) a annoncé le transfert de Garches (hôpital de référence pour la prise en charge du handicap) à Boulogne-Billancourt. Les syndicats ruent dans les brancards.
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Participatif
CSG : impôt ou cotisation ? Un peu d'histoire...
La contribution sociale généralisée (CSG) a été instituée par Michel Rocard dans la loi de finances de 1991. Il s’agissait de remplacer une partie des cotisations de la Sécurité sociale par un impôt calculé en pourcentage, donc non progressif, contrairement à l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP). -
Participatif
La grève des Deliveroos : un miracle social
Le 11 août dernier était organisée la première grève d’ampleur chez Deliveroo. Parti de Bordeaux fin juillet, le mouvement de contestation s’est rapidement étendu à Lyon puis à Paris et suscite un large intérêt médiatique.
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Participatif
Fusion des IRP ou « élu à tout faire » ?
Le Président de la République estime qu’il y a trop de structures de représentation du personnel dans les entreprises. Cela nuit au dialogue social et il y a lieu de limiter les IRP afin de faciliter le rôle des élus. Les conséquences sont-elles si bien appréhendées ? -
Participatif
Amiante : accumulation de dossiers au CHSCT de Bercy
Les problèmatiques liées à l'amiante ont été au cœur du dernier CHSCT ministériel de Bercy mi-juillet dans le prolongement de nombreux groupes de travail avec les fédérations syndicales et les décisions, sans cesse différées, font que les sujets ne manquaient pas...- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Refus d’avis du CE et du CHSCT : quelles conséquences ?
Dans certains cas, le CE ou le CHSCT, consultés par l’employeur, refusent d’émettre un avis sur le sujet qui leur est soumis. Quelles sont les conséquences pratiques ?
Le comité d’entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont des organes délibérants.