Organisations
Egalité professionnelle: les chiffres sont têtus !
A la veille de la journée internationale des droits des femmes...les réactions de l'intersyndicale CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires et FSU:
Pour l'intersyndicale: Nous voulons enfin des actes !
L’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité dans nos entreprises et administrations.
L’égalité professionnelle s’inscrit dans un projet de société et nécessite une volonté à la fois politique et budgétaire. Les législations successives et la mise en place de l’index égalité pour tenter de corriger les écarts ne suffisent pas.
Ce constat que nous posons, année après année est largement admis et pourtant il n’y a aucune réelle volonté du patronat et des gouvernements successifs pour appliquer et faire appliquer la Loi et aboutir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les chiffres sont têtus et illustrent ces inégalités au détriment des femmes :
- elles perçoivent des salaires de 23.5 % en moyenne inférieurs à ceux des hommes (en prenant en compte les temps partiels) ;
- elles occupent 42.6 % des emplois de cadre alors qu’elles sont plus diplômées que les hommes ;
- elles représentent 57 % des Smicard-es ;
- elles occupent près de 80 % des emplois à temps partiels dont beaucoup de temps partiels imposés ;
- elles touchent des pensions de retraite de droits directs 38 % moins élevées en moyenne que celles de hommes ;
- elles sont à la tête de 82 % des familles monoparentales ;
- elles prennent 95 % des congés parentaux.
Plafonds de verre, planchers collants, parois de verre sont autant de termes qui qualifient les carrières des femmes. Elles ont plus difficilement accès aux postes à responsabilité, elles sont plus nombreuses à être dans les bas salaires et à y rester, elles sont concentrées dans des métiers à prédominance féminine sous-valorisés et mal rémunérés.
Elles subissent aussi les carrières en accordéon qui les pénalisent sur leur rémunération durant leur vie active mais également sur leur pension de retraite.
Le poids de la parentalité, incluant la double journée et la charge mentale, le manque de structures publiques de la petite enfance, pénalisent quasi-exclusivement la carrière des mères, accentuant encore les inégalités salariales. Elles sont 30 % à réduire leur activité professionnelle à l’arrivée du 1er enfant.
Aujourd’hui, les métiers du soin et du lien sont en grande tension par manque d’effectifs et il manque plus de 200 000 places dans la petite enfance.
Malgré les scandales récents dans les crèches privées, aucune mesure solide n’a été annoncée pour renforcer le service public de la petite enfance alors même qu’il s’agit d’un facteur déterminant pour l’émancipation des femmes.
Majoritaires parmi les personnels de la Fonction publique et principales usagères, les femmes seront les premières impactées par les coupes sombres envisagées dans le budget pour les services publics. Si la mobilisation intersyndicale a permis de faire reculer le gouvernement sur son projet d’imposer 3 jours de carence, il n’a pas renoncé à celui de baisser à 90% la rémunération des agent.es en cas d’arrêt maladie.
Les organisations syndicales entendent combattre cette injustice profonde qui pénalisera d’abord les femmes, leur rémunération et leur pouvoir d’achat.
Enfin, les moyens alloués à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles sont encore très en deçà des besoins. La convention 190 de l’Organisation Internationale du Travail pour lutter contre la violence et le harcèlement au travail et la recommandation 206 associée sont appliquée à minima par la France.
Pour toutes ces raisons, partout en France, le 8 mars 2025 est l’occasion de rappeler nos revendications afin d’obtenir :
- l’égalité salariale et de carrière entre les femmes et les hommes
- la revalorisation des métiers à prédominance féminine
- la transposition ambitieuse de la directive européenne pour la transparence salariale et la révision en profondeur de l’index Egapro.
- l'abrogation de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans qui pénalise en premier lieu les femmes.
- des services publics de qualité répondant aux besoins notamment dans la petite enfance
- plus de moyens pour la lutte contre les violences sexistes et sexuelles
Les femmes ne veulent plus de paroles en l’air, elles veulent des actes !
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Index de l'égalité professionnelle: Plus il y a de femmes cadres
Et si la présence de femmes parmi les cadres était l’un des meilleurs indicateurs d’un engagement réel en faveur de l’égalité professionnelle ? C’est l’un des enseignements forts de la dernière étude de la Dares, publiée en mai 2025.
La part de femmes dans l’entreprise améliore globalement la note à l’index. Mais l’analyse statistique va plus loin : c’est spécifiquement la féminisation de l’encadrement qui constitue un facteur significatif et positif, une fois prises en compte les autres caractéristiques de l’entreprise (taille, secteur, structure de l’emploi, etc.).
Un lien clair entre femmes cadres et performance à l’index
L’étude montre que chaque point de pourcentage de femmes en plus dans l’ensemble de l’entreprise est associé à une augmentation moyenne de 0,091 point sur la note.
Mais une fois intégrés des facteurs comme la taille de l’entreprise, la composition de l’emploi ou le niveau des salaires, cet effet est réévalué à 0,075 point. Ce recul s’explique notamment par le fait que la féminisation de l’entreprise est souvent concentrée sur les emplois peu qualifiés ou peu rémunérés (employés, ouvriers), où les écarts de rémunération sont moins visibles, mais où les possibilités de progression professionnelle sont plus limitées.
C’est ici qu’intervient le rôle des cadres. L’étude montre que chaque point de pourcentage de femmes supplémentaires parmi les cadres entraîne, à lui seul, une hausse moyenne de 0,021 point de la note à l’index. Cet effet s’ajoute à l’effet global, et surtout, il reste significatif même après prise en compte des autres variables.
Ce constat n’est pas anodin. Les postes d’encadrement sont historiquement ceux où les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont les plus importants, en raison d’une forte dispersion salariale. Améliorer la part des femmes cadres revient donc à agir là où les inégalités sont les plus visibles et structurelles.
C’est aussi dans cette catégorie que les stéréotypes de genre, le plafond de verre et les trajectoires différenciées hommes-femmes sont les plus prégnants. Dès lors, une féminisation de l’encadrement peut être interprétée comme le signe d’une politique RH volontariste, structurée et durable en faveur de l’égalité.
A l’inverse, l’étude souligne que la féminisation des groupes déjà très féminisés, notamment les employés, a un effet négatif sur la note à l’index (-0,027 point par point de pourcentage). Cela traduit, selon la Dares, une ségrégation persistante des emplois, moins favorable à l’égalité professionnelle, et une faible mixité qui empêche parfois même de calculer certains indicateurs de l’index.
Lien vers l'étude : urlr.me/WdZrnG