Les lieux nettoyés sont divers (écoles, hôpitaux, bureaux, commerces, …) tout comme les usagers des locaux entretenus (personnes âgées, actifs, élèves, salariés, …). Mais les salariés partagent des points communs : travail invisibilisé, faible reconnaissance de la qualification, bas salaires et une activité marquée par de nombreuses pénibilités.

Entre 2021 et 2024, Primavista a réduit son nombre de salariés de 368 à 238. Dans le même temps, la masse salariale a augmenté de plus de 3 millions d’euros (soit plus de 38 %).

Atout du transport décarboné face au changement climatique, le rail semble victime de son succès et peine à livrer les clients. Les acteurs de la filière sont bien décidés à s’attaquer tant aux causes structurelles qu’aux aléas conjoncturels. Les embauches et les investissements seront-ils suffisants ?

L’accès au numérique est devenu essentiel au fil des années, pour mener à bien des démarches administratives, chercher un emploi, se former ou encore accéder à des services de santé. Pourtant, une part importante de la population se heurte à ce que l’on appelle : la fracture numérique.

Colas AMBLARD, Président de l'Institut ISBL, a bien voulu répondre à mes questions...

Le nouveau régime de la Responsabilité Financière des Gestionnaires Publics (RFGP), fondée sur l’ordonnance de 2022, a laissé une place très importante à la jurisprudence en ne définissant pas la notion de faute grave. Or au fil de la construction de cette jurisprudence on s’aperçoit que celle-ci aboutit à la condamnation automatique des dirigeants territoriaux et fait ainsi peser un véritable risque d’inhibition de l’action publique.

Une commission d’enquête de l’Assemblée Nationale « sur les manquements des politiques publiques de protection de l’enfance » a publié son rapport en date du 7 avril 2025.