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    19 / 02 / 2026
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    Fil à la patte

    Laisser les actionnaires discuter avec les représentants des salariés ; une ligne rouge pour les directions

    Le fonds Homa Impact Social France a été lancé en 2021 avec un portefeuille d'environ 25 valeurs de PME et ETI dont le siège est en France et dont la progression du volet social de la notation ESG est suivie de près. Comment ?  Par un "dialogue continu" avec les représentants de ces entreprises dont les profils se diversifient au-delà de la finance mais avec une ligne rouge toutefois : discuter avec les représentants du personnel. 
    • Relations sociales
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    23 / 02 / 2026 | 55 vues
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    Sous-compensation structurelle et préoccupante à La Poste : l’Administrateur salarié CFE-CGC vous en parle.

    La CFE-CGC refuse de voir La Poste sacrifiée sur l'autel de l'austérité et de la dérégulation !
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Le 26 Février, l'Union Européenne n'a pas le droit à l'erreur !
    Le 26 février, le commissaire européen chargé de la stratégie industrielle, le Français Stéphane Séjourné, doit présenter le projet sur l’accélération industrielle. Ce texte doit comprendre les propositions attendues pour privilégier la production continentale, notamment sur la part de contenu local des véhicules électriques.
    Valentin Rodriguez lun 23/02/2026 - 12:59
    • Emploi, formation et compétences
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    23 / 02 / 2026 | 14 vues
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    Bercy vert : la direction générale des finances publiques a réduit ses émissions de gaz à effet de serre de 17 % entre 2019 et 2024

    Un nouveau bilan des émissions de gaz à effet de serre (BeGES) de la DGFiP a été réalisé en 2025 sur les données 2024. Pour cela, plus d’un million de données ont été collectées et retraitées.
    • Organisation du travail
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    20 / 02 / 2026 | 82 vues
    Profile picture for user cdallay

    Harmonie Mutuelle signe son 5ème accord handicap et renforce encore sa politique d’inclusion

    Avec un taux d’emploi direct de 7,66 % en 2024, bien supérieur à la moyenne constatée dans le secteur privé (4 %)(1), et près de 12,4 millions d’euros de coûts évités pour la société (2) , Harmonie Mutuelle confirme son ambition de construire une politique d’inclusion globale et mesurable.
    • Emploi, formation et compétences
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    20 / 02 / 2026 | 11 vues
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    Justice sociale : 5 idées reçues sur les inégalités en santé

    À l’occasion de la Journée mondiale de la justice sociale, le 20 février, la Mutualité Française rappelle une réalité trop souvent minimisée : les inégalités sociales produisent des inégalités de santé. Alors que les États généraux de la santé et de la protection sociale invitent citoyens et professionnels à repenser collectivement notre modèle, certaines idées reçues freinent le débat.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    20 / 02 / 2026 | 2472 vues
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    Les directs du MiroirSocial et de ses partenaires

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    19 / 02 / 2026 | 39 vues
    Profile picture for user mcoppey

    Conjoncture de l’emploi dans l'ESS à la fin du premier semestre 2025

    L’Observatoire national de l’ESS publie les chiffres de la conjoncture de l'emploi dans l’ESS à la fin du premier semestre 2025. Cette note analytique dresse l'état de la conjoncture de l'emploi dans l'ESS aux niveaux national (emplois, établissements employeurs, salaires), sectoriel et régionaux.
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    19 / 02 / 2026 | 34 vues
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    Innovations sociales en France : La Fondation Macif et l’Avise lancent l’appel à projets P’INS 2026-2027 pour accompagner les structures à impact

    La Fondation d’entreprise Macif et l’Avise lancent du 20 février au 20 mars 2026 la 12e édition de P’INS, un programme unique dédié à l’essaimage des innovations sociales.
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    19 / 02 / 2026 | 33 vues
    Profile picture for user dlamarque

    « La République n’a pas besoin de savants »...?

    C’est ce qu’aurait répondu le président du tribunal révolutionnaire à Lavoisier, fermier général et surtout chimiste, qui demandait un sursis pour finir une expérience, avant de monter à l’échafaud. C’est une Terreur nouvelle qui pèse sur les universitaires étatsuniens, qui n’osent plus s’exprimer en public, tandis que nous constatons jour après jour, et depuis plusieurs années déjà, la défiance qui frappe l’expertise et le discrédit des institutions qui en ont la charge.
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CFE-CGC GROUPE LA POSTE,
FO Métaux,
Harmonie Mutuelle

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Vie économique, RSE & solidarité,
Emploi, formation et compétences,
Organisation du travail

Les ressources

> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

26/02 > Atelier sur " Le manager-éponge"
03/03 > 16e Prix du Roman d'Entreprise et du Travail 4e Prix Les Bulles du Travail
23/03 > Les premières rencontres économiques et sociales de la transition démographique
24/03 > L'emploi des salariés séniors, aidants et la parentalité

 

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