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    06 / 01 / 2026
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    ricochet64

    Worldline : les représentants de proximité bientôt remplacés par des commissions de proximité et des "acteurs ASC" ?

    La DRH de Worldline a décidé de remettre à plat les moyens du CSE avec une stricte approche comptable des heures de délégation. Cela passe par la disparition des 42 représentants de proximité qui représentent 50 % de l'enveloppe totale des heures. Une petite partie de ces heures serviraient à faire vivre des commissions de proximité sur les principaux sites mais sans salariés désignés hors listes.  Des ex représentants de proximité pourraient par ailleurs aussi devenir des "acteurs ASC", ce qu'ils font déjà.
    • Relations sociales
  • Agora DODES / Les assises de la démocratie en orhanisations

  • Arc France: Un éventuel repreneur, mais les craintes sur l’emploi subsistent
    Alors qu’Arc France a été placée en redressement judiciaire le 7 janvier, des centaines de licenciements sont redoutés dans cette verrerie historique du Nord-Pas-De-Calais. Si un repreneur s’est déjà déclaré, la fédération de la chimie  FO interpelle le ministère de l’Industrie pour sauver un maximum d’emplois dans cette entreprise renommée.
    Ariane Dupré jeu 15/01/2026 - 16:04
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    15 / 01 / 2026 | 17 vues
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    ASC et CSE : prolongation du délai de mise en conformité sur le critère d’ancienneté jusqu’au 31 décembre 2026

    Les CSE disposent d’un nouveau délai pour se mettre en conformité concernant l’attribution des activités sociales et culturelles (ASC). L’échéance, initialement prévue au 31 décembre 2025, est désormais repoussée au 31 décembre 2026. Cette prolongation permet aux CSE de sécuriser leurs pratiques à la suite de l’évolution des règles relatives au critère d’ancienneté, désormais jugé discriminatoire.
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    14 / 01 / 2026 | 13 vues
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    2e lecture du PLF à l’Assemblée nationale : L’UDES propose des amendements en faveur des entreprises de l’économie sociale et solidaire

    Moins de soutiens publics, plus de charges, le budget 2026 est accablant pour les employeurs de l’économie sociale et solidaire. Fortement préoccupée par ses incidences sur les entreprises du secteur, l’Union maintient 3 propositions d’amendements à l'occasion d’une deuxième lecture beaucoup plus resserrée du PLF 2026 à l'Assemblée nationale.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    14 / 01 / 2026
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    La direction de Naval Group augmente sa participation sur la complémentaire santé : baisse des cotisations pour les salariés, hausse pour les conjoints  

    Le passage de la part employeur de 67,5 à 70% sur la complémentaire santé fait plus que compenser la hausse de 4,5% des cotisations à la la charge des salariés sur le contrat géré par Harmonie Mutuelle. La hausse du ticket pour les conjoints continue.
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    13 / 01 / 2026 | 15 vues
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    Adapter les infrastructures face au changement climatique : le CESE appelle à une stratégie nationale ambitieuse et solidaire

    Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a adopté ce jour à la quais unanimité ce 13 janvier un avis « Anticiper et prévenir les risques liés au changement climatique pour les infrastructures ».
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  • La formation « accompagner les salariés aidants » proposée par l’Ocirp et l’institut 4.10 récompensée
    En 2030, 1 salarié sur 4 sera proche aidant. L’aidance est un enjeu de santé au travail, de performance et de dialogue social.
    Jean-Manuel Kupiec mar 13/01/2026 - 11:22
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    13 / 01 / 2026 | 32 vues
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    Critères comportementaux illégaux : comment ne pas les subir

    Un arrêt récent de la Cour de Cassation (octobre 2025) vient de condamner une entreprise à cause de critères comportementaux illicites dans son système d’évaluation des salariés. Ce système d’évaluation a même été interdit par la Cour.
    • Emploi, formation et compétences
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    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Baisser le coût du travail crée seulement des inégalités
    Depuis presque un demi-siècle, l’idée que comprimer le coût du travail est le principal et le plus efficace moyen de gagner en compétitivité domine la politique économique et industrielle nationale. Clément Carbonnier, statisticien et maître de conférences en économie à l’université Paris-1 Panthéon-Sorbonne et auteur de "Toujours moins ! L’obsession du coût du travail ou l’impasse stratégique du capitalisme français", tord le cou à une idée devenue un danger national. Il a bien voulu répondre à nos questions...
    Valentin Rodriguez lun 12/01/2026 - 20:15
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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20/01 > L'emploi en mouvement, les parcours en question
20/01 > Matinale CSE : Mettre votre comptabilité en conformité avec la réforme 2025 !
 

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