Les résultats financiers 2025 sont à la baisse alors que les seuils de déclenchement du bonus interne deviennent inatteignables.

La cotisation forfaitaire est la règle majoritaire sur les complémentaires santé collectives. C'est profondément inéquitable. La pression de cette cotisation sur les plus petits salaires est de plus en plus forte. Dans un contexte de paupérisation, la règle pourrait changer malgré les freins. 

La CFE-CGC ne cesse de le répéter depuis des mois, la solution se trouve au niveau de l’Union européenne.

Les violences faites aux femmes au travail sont massives. Ainsi elles touchent les femmes de toutes professions, du secteur privé comme public et de toutes catégories socioprofessionnelles.

Une curieuse campagne du club Landoy se développe sur les réseaux dits sociaux qui, bien qu’encore marginale, mérite qu’on s’y arrête.

Ils ne nous avaient pas attendus....On pense souvent que le management est né au XXème siècle, alors qu’il remonte à bien plus loin, jusqu’à la Grèce antique. Des retours éclairants sur ce passé peuvent donner à penser aujourd’hui…

La Direction Générale de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) vient d’annoncer, dans le cadre de la prochaine Convention d’Objectif et de Gestion, la suppression de 1 200 emplois.

En 2025, la rémunération des cadres continue de progresser, mais dans un contexte où les augmentations deviennent moins fréquentes. Le Baromètre 2025 de l’Apec met en lumière le rôle déterminant de la mobilité professionnelle dans l’évolution salariale, ainsi qu’une montée de la transparence salariale sous l’effet de la règlementation européenne. Mais le chiffre le plus impactant, c'est l'écart de 16% entre les femmes et les hommes.

Les inégalités de genre constituent un obstacle majeur à la pleine participation des femmes à la vie économique, sociale et démocratique. En Europe, malgré des avancées notables dans certains domaines, l'économie sociale (ES) demeure concernée par ces disparités, notamment en matière d'accès des femmes aux postes décisionnels.