La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Hausse de l’absentéisme en 2024 : un signal d’alerte pour les entreprises
Régulièrement de nombreux acteurs se penchent sur l'absentéisme, son évolution, ses conséquences...
A la plate-forme industustrielle du courrier (PIC) de Wissous, un climat social tendu
Le climat social sur la PIC de Wissous est vraiment tendu. En effet, les agents souffrent d’un manque de reconnaissance flagrant et font face à une Direction locale qui oublie, voire méprise trop souvent le facteur humain.
Un bon truc pour gérer son télétravail à forfait en jours
Je vous donne ma méthode pour justement garantir son droit à la déconnexion pour affirmer cette limite lorsqu'on est en télétravail à forfait en jours, une méthode que j'ai non seulement inventée mais aussi pratiquée longtemps.
Les représentants des salariés forment bien une unité de travail cohérente exposée à des risques spécifiques, notamment en matière de RPS. Cette unité de travail a donc toute sa place dans le DUERP. Retour sur le direct du 9 juillet organisé par Miroir Social en partenariat avec le groupe JLO, avec les témoignages d'élus engagés dans la démarche chez Ouest-France et France Terre d'Asile.
Ouest-France et France Terre d'Asile sont deux entreprises où les directions ont profité du passage obligé du DUERP pour faire parler les salariés sur la perception qu'ils ont de leur exposition à des risques professionnels. Et pour cela, il faut bien parler de la façon de faire le travail.
La maintenance comme matrice oubliée de la prévention
Vous êtes préventeur, élu du personnel ou DRH ? Alors vous êtes, au quotidien, confronté à ce dilemme aussi ancien que l’organisation humaine : faut-il attendre que le danger surgisse pour réagir ? Ou faut-il voir venir, anticiper, prévenir – et donc maintenir ? Car c’est bien de cela qu’il s’agit : la prévention moderne est la fille directe de la maintenance.
Suicides à la DGFIP: Des ministres ne devraient pas dire ça !
Amélie de Montchalin, a osé déclarer : "aucun de ces suicides n’est lié à des conditions de travail ou des enjeux de travail. Néanmoins, nous devons rester lucides sur les moyens de prévention "
L’édition 2025 du baromètre Malakoff Humanis sur l’absentéisme confirme la persistance d’un niveau élevé d’arrêts maladie dans le secteur privé : 42 % des salariés du secteur privé ont reçu au moins un arrêt de travail en 2024. Troubles psychologiques, fragilités personnelles, secteur d’activité ou taille de l’entreprise : le phénomène touche désormais l’ensemble du tissu professionnel.
Les directions ne se montrent pas enclines à parler de la part des salariés qui dépassent les objectifs, tout autant que du nombre qui ne les atteignent pas et qui se voient alors proposer un plan d'accompagnement personnalisé se traduisant potentiellement par un départ.