C’est un document qui fera date : adopté en décembre 2025 et révélé ce 20 janvier dernier, le rapport prospectif du Haut Conseil du Travail Social (HCTS) ne se contente pas de prédire l’avenir : il nous somme de le choisir. Entre une « ubérisation » déshumanisée et une refondation humaniste, l’avenir de notre cohésion sociale se joue maintenant.

Ce n’est plus une crise, c’est une méthode : procédures collectives, dettes allégées, aides publiques en toile de fond… et licenciements à la chaîne.

Depuis le début de l’année voire plus la DRCAD (La Direction de la Relation Clients à Distance) optimise ! À tel point qu’elle en ignore même les règles déontologiques du courrier et les conditions générales de ventes ainsi que ses engagements vis-à-vis du client.

Interrogés dans le cadre de la 5e édition du baromètre de l’Observatoire de la Protection Aéma Groupe réalisée avec OpinionWay, les Français (1) expriment en grande majorité (88%) le désir d’une rupture pour se sentir mieux protégés face à l’accumulation des risques (économiques, sociaux, climatiques, géopolitiques) et ainsi améliorer leur vie.

 

L’étude AlterNego sur le dialogue social est née d’un double constat : d’un côté, les organisations traversent des transformations profondes qui bousculent le travail et les modalités de régulation ; de l’autre, le dialogue social fait aujourd’hui l’objet de nombreuses interrogations — perte de proximité avec le terrain, rôle des IRP questionné, difficulté de compréhension pour les collaborateurs.

Après un retour d’expériences positif, CCMO Mutuelle,(1) acteur de santé et prévention, intensifie le déploiement de son outil d’accompagnement à la santé mentale dédiée aux salariés des entreprises.

La semaine dernière avait lieu une réunion des organisations syndicales et patronales pour lancer les travaux de l’agenda social autonome.

Le conflit opposant la commune de Berck-surMer, le groupe Partouche et le nouveau délégataire Infiniti Casino dépasse largement un contentieux local. Il révèle une faille majeure du droit des délégations de service public, dont les premières victimes sont les quarante salariés de l’établissement.

60 % des personnes concernées reconnaissent des avancées, mais seules 12 % estiment que les changements ont été majeurs.

La mobilité en milieu rural : un enjeu pour les salariés et leur territoire