Une zone d'incertitude qui risque de paralyser l'action publique locale : voilà, en substance, ce que l'on retient de l'enquête flash lancée par l'ADGCF en avril 2025 auprès de ses adhérents sur le nouveau régime de responsabilité des décideurs publics.

C'est le sentiment de notre syndicat suite au dernier groupe de travail informatique relatif au «  Schéma directeur du numérique  » (SDNum) de la DGFiP ainsi qu’à l’installation de la DTNum (Délégation à la transformation numérique) et des structures DPN BSI2- DP5-DP9 au Xylo à Fontenay-sous-Bois (94).

L’Intelligence Artificielle (IA) transforme profondément le monde du travail, et le secteur des Industries Électriques et Gazières (IEG) n’échappe pas à cette mutation. L’IA promet des gains de performance et une optimisation des tâches, mais elle soulève aussi des inquiétudes majeures pour les salariés : automatisation des emplois, gestion algorithmique des salariés, protection des données personnelles, impact sur les salariés en situation de handicap ainsi que sur les conditions de travail des salariés. Il est impératif dès maintenant de regarder au-delà des promesses pour prévenir les dérives, assurer les droits des personnels et garantir une transition numérique pour tous.

Lors de son interview télévisée du 13 mai 2025, le Président de la République s’est exprimé sur la baisse des dépenses publiques.

 

Tout en refusant d’augmenter les impôts, il a confirmé un effort de redressement des comptes publics par le biais notamment des suppressions de postes dans l’ensemble de la fonction publique.

Les témoignages partagés lors de notre  webinaire du 23 avril dernier ont démontré l’importance du mentorat pour l’insertion professionnelle des jeunes, notamment dans l’expérience humaine qu’elle génère, le suivi individuel sur le long terme ou encore l’apprentissage mutuel.

La loi dite « DDADUE » (Loi n° 2025-391 du 30 avril 2025) a été publiée au Journal officiel du 2 mai. Certaines de ses dispositions intéressent directement la sphère sociale et, par conséquent, les syndicats.

Le baromètre #StOpE 2025, mené par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), révèle que malgré des initiatives visant à lutter contre le sexisme ordinaire au travail, les inégalités de genre persistent et continuent d'impacter les femmes cadres. Les chiffres montrent que ces inégalités restent particulièrement marquées dans le domaine des rémunérations et de la reconnaissance professionnelle.

David Cluzeau, président de l’UDES, vient de réagir  à la parution de la circulaire relative au Fonds d’inclusion dans l’emploi pour 2025

Nous sommes convaincus qu’il existe une autre manière de travailler, où partage de la valeur et gouvernance démocratique sont à l’avant-poste du progrès social. Ainsi, nous vous proposons d'explorer les dynamiques du monde du travail à travers le prisme coopératif !